informations générales
CDILa CAPEB, syndicat professionnel du bâtiment, recherche, pour renforcer son équipe et développer son activité, une/un gestionnaire de paie en contrat à durée indéterminée à temps complet.
Vos attributions : En qualité de Gestionnaire de paie H/F, vous assurez :
-La gestion d'un portefeuille d'environ 300 bulletins de paie;
-L'établissement des bulletins et des déclarations sociales sur SILAE : exploiter et vérifier la conformité des informations transmises par les entreprises adhérentes et prendre les mesures nécessaires pour en assurer le traitement dans les délais impartis;
-La gestion sociale des dossiers de nos adhérents (contrats, entrées, sorties, absences, arrêts de travail, etc...);
-Le conseil et l'accompagnement de nos adhérents sur les problématiques de paie et de droit social dans un souci d'interprétation des normes juridiques afin de sensibiliser les chefs d'entreprise aux risques qu'ils encourent et de sécuriser le traitement des dossiers;
-Exécuter les missions dans le respect des normes, des procédures internes et des délais;
-Identifier les évolutions des besoins des adhérents et en faire part au responsable du service;
-Aviser dans les meilleurs délais son responsable de toute difficulté ou de toute demande spécifique de l'adhérent;
-Assurer la bonne tenue administrative des dossiers;
-Effectuer de la veille sociale.
Profil recherché
Titulaire à minima d'un BAC+2 en Ressources Humaines, Gestion ou Paie (BTS, DUT)
Expérience en paie de 2 ans minimum, acquise en entreprise ou en cabinet d'expertise comptable
Maîtrise des bases en droit du travail et en gestion de la paie, maitrise du logiciel de paie SILAE, maitrise des outils bureautiques
Qualités requises : Rigueur et organisation, discrétion et respect de la confidentialité, bon relationnel et sens du service, capacité à gérer les priorités et à respecter les délais
Une expérience dans l'activité du bâtiment est appréciée
Type d'emploi
CDI - Temps plein (39 h/semaine) + RTT
Rémunération
salaire de 2 233€ brut/mois + 13ème mois
prime d'assiduité
Mutuelle formule isolée prise en charge à 100%
Prise de poste : 14 septembre 2026
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireVos attributions : En qualité de Gestionnaire de paie H/F, vous assurez :
-La gestion d'un portefeuille d'environ 300 bulletins de paie;
-L'établissement des bulletins et des déclarations sociales sur SILAE : exploiter et vérifier la conformité des informations transmises par les entreprises adhérentes et prendre les mesures nécessaires pour en assurer le traitement dans les délais impartis;
-La gestion sociale des dossiers de nos adhérents (contrats, entrées, sorties, absences, arrêts de travail, etc...);
-Le conseil et l'accompagnement de nos adhérents sur les problématiques de paie et de droit social dans un souci d'interprétation des normes juridiques afin de sensibiliser les chefs d'entreprise aux risques qu'ils encourent et de sécuriser le traitement des dossiers;
-Exécuter les missions dans le respect des normes, des procédures internes et des délais;
-Identifier les évolutions des besoins des adhérents et en faire part au responsable du service;
-Aviser dans les meilleurs délais son responsable de toute difficulté ou de toute demande spécifique de l'adhérent;
-Assurer la bonne tenue administrative des dossiers;
-Effectuer de la veille sociale.
Profil recherché
Titulaire à minima d'un BAC+2 en Ressources Humaines, Gestion ou Paie (BTS, DUT)
Expérience en paie de 2 ans minimum, acquise en entreprise ou en cabinet d'expertise comptable
Maîtrise des bases en droit du travail et en gestion de la paie, maitrise du logiciel de paie SILAE, maitrise des outils bureautiques
Qualités requises : Rigueur et organisation, discrétion et respect de la confidentialité, bon relationnel et sens du service, capacité à gérer les priorités et à respecter les délais
Une expérience dans l'activité du bâtiment est appréciée
Type d'emploi
CDI - Temps plein (39 h/semaine) + RTT
Rémunération
salaire de 2 233€ brut/mois + 13ème mois
prime d'assiduité
Mutuelle formule isolée prise en charge à 100%
Prise de poste : 14 septembre 2026
