informations générales
Pélussin
CDD
Le CHPR est un établissement de service public implanté sur deux sites privilégiés (Saint-Pierre-de-Bœuf et Pélussin), offrant un cadre de vie exceptionnel à moins d'une heure de Lyon et Saint-Étienne.
Dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons un(e) Cadre de Santé Diplômé(e) pour assurer la gestion et l'animation des services SMR (22 lits) et Médecine (8 lits).
*Conditions contractuelles :
Type de contrat : CDD de remplacement.
Durée : Du 01/10/2026 au 31/05/2027.
Rythme : Temps plein, du lundi au vendredi.
Astreintes : Participation selon un planning prédéfini.
Rémunération : Selon la grille de la Fonction Publique Hospitalière (FPH) et votre expérience.
*VOS MISSIONS
1. Management et Animation d'Équipe
-Encadrer et animer l'équipe pluridisciplinaire.
-Organiser le travail, gérer les plannings et les absences.
-Accompagner le développement des compétences et piloter le plan de formation.
-Participer à l'intégration des nouveaux collaborateurs et des stagiaires.
2. Qualité, Sécurité et Coordination des Soins
-Garantir la sécurité, la continuité et la qualité des soins dispensés.
-Piloter la gestion des risques et la démarche qualité du service.
-Coordonner la transmission des informations entre les médecins, le personnel, les patients et les familles.
-Assurer la gestion des relations avec les familles.
3. Pilotage de la Certification HAS (Enjeu 2027)
-Participer activement à l'appropriation de la culture qualité.
-Coordonner la mise en conformité des pratiques avec le référentiel HAS.
-Suivre les indicateurs de qualité et piloter les plans d'actions correctifs.
*PROFIL ET COMPÉTENCES RECHERCHÉS
Compétences techniques :
-Diplôme : Titulaire du Diplôme d'État de Cadre de Santé (obligatoire).
-Maîtrise des processus de gestion des risques et de la démarche qualité.
-Capacité à piloter et analyser des indicateurs de soins.
Qualités personnelles :
-Leadership : Capacité à fédérer et animer une équipe pluridisciplinaire.
-Rigueur organisationnelle : Gestion efficace des ressources et des plannings.
-Sens de l'écoute : Pour une communication fluide avec les équipes et les familles.
-Réactivité : Capacité à gérer les imprévus avec calme et efficacité.
Rejoignez un établissement humain et dynamique au cœur du Parc Naturel Régional du Pilat pour accompagner nos équipes vers l'excellence des soins. Pour postuler, merci de nous transmettre votre CV et votre lettre de motivation à l'adresse suivante : ressources-humaines@ch-pilat.fr
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*Conditions contractuelles :
Type de contrat : CDD de remplacement.
Durée : Du 01/10/2026 au 31/05/2027.
Rythme : Temps plein, du lundi au vendredi.
Astreintes : Participation selon un planning prédéfini.
Rémunération : Selon la grille de la Fonction Publique Hospitalière (FPH) et votre expérience.
*VOS MISSIONS
1. Management et Animation d'Équipe
-Encadrer et animer l'équipe pluridisciplinaire.
-Organiser le travail, gérer les plannings et les absences.
-Accompagner le développement des compétences et piloter le plan de formation.
-Participer à l'intégration des nouveaux collaborateurs et des stagiaires.
2. Qualité, Sécurité et Coordination des Soins
-Garantir la sécurité, la continuité et la qualité des soins dispensés.
-Piloter la gestion des risques et la démarche qualité du service.
-Coordonner la transmission des informations entre les médecins, le personnel, les patients et les familles.
-Assurer la gestion des relations avec les familles.
3. Pilotage de la Certification HAS (Enjeu 2027)
-Participer activement à l'appropriation de la culture qualité.
-Coordonner la mise en conformité des pratiques avec le référentiel HAS.
-Suivre les indicateurs de qualité et piloter les plans d'actions correctifs.
*PROFIL ET COMPÉTENCES RECHERCHÉS
Compétences techniques :
-Diplôme : Titulaire du Diplôme d'État de Cadre de Santé (obligatoire).
-Maîtrise des processus de gestion des risques et de la démarche qualité.
-Capacité à piloter et analyser des indicateurs de soins.
Qualités personnelles :
-Leadership : Capacité à fédérer et animer une équipe pluridisciplinaire.
-Rigueur organisationnelle : Gestion efficace des ressources et des plannings.
-Sens de l'écoute : Pour une communication fluide avec les équipes et les familles.
-Réactivité : Capacité à gérer les imprévus avec calme et efficacité.
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