informations générales
Pas-de-Calais
CDI
COMPETENCES ATTENDUES :
1) ACCUEIL, EVALUATION, INFORMATION, ORIENTATION
- Entrer en relation et se mettre à disposition d'une personne et recueillir des éléments de connaissance permettant la compréhension de sa demande.
- Mettre en oeuvre tous les moyens permettant l'instauration d'une relation de confiance entre l'usager, sa famille, les partenaires concernés et l'institution
- Informer la personne sur les procédures, les différents acteurs, l'accès au droit, à la santé.
- Evaluer la situation en tenant compte des potentialités de la personne et de son environnement.
- Orienter la personne vers le service adéquat en fonction du diagnostic posé.
2) ACCOMPAGNEMENT SOCIAL
- Apporter une aide en invitant la personne à mobiliser ses propres ressources et celles de son environnement.
- Co-élaborer un plan d'action avec la personne en coordonnant les différentes démarches, en tenant compte de ses ressources, de son environnement, des moyens de l'institution.
- Négocier un contrat d'action avec la personne et en organiser le suivi.
- Rechercher et mobiliser les moyens, coordonner, articuler le travail d'accompagnement en lien avec les différents acteurs.
- Evaluer avec la personne l'impact des actions et les ajuster en conséquence.
- Rédiger des écrits professionnels, organiser, classer, transmettre dans le respect du droit et de la réglementation en vigueur.
- Effectuer des visites à domicile pour rendre compte de la situation sociale à l'équipe lors des synthèses
- Préparer la sortie de l'usager et l'accompagner durant 3 années après la sortie pour le suivi administratif
3) MEDIATION
- Participer à la régulation sociale ou familiale de situations de tensions ou de dysfonctionnement.
- Négocier pour les personnes auprès des associations, des institutions, des services publics.
- Assurer un rôle d'interface entre la personne et les institutions intégrant les logiques institutionnelles ou individuelles.
4) VEILLE SOCIALE, EXPERTISE, FORMATION
- Assurer la veille documentaire.
- Recueillir, classer, synthétiser, analyser les données sociales sur un secteur d'intervention.
- Rédiger des rapports d'activité.
- Faire des propositions et participer à la mise en oeuvre des projets d'établissement.
- Apporter un éclairage social et donner un avis d'expert à la Direction.
- Contribuer à l'élaboration de documents à destination des partenaires sur les effets constatés concernant l'application des dispositifs, les pratiques administratives ou l'émergence de nouveaux phénomènes.
- Accueillir des stagiaires.
- Actualiser ses connaissances et développer ses compétences dans le cadre de la formation continue.
5) TRAVAIL EN RESEAU
- Apporter un appui spécifique aux membres de l'équipe pluridisciplinaire.
- Participer à des instances de concertation, de décision et de planification en matière de problématique concernant les personnes accueillies.
- Etablir des relations et mettre en relation l'ensemble des intervenants de l'environnement de la personne accueillie.
- Coordonner et/ou contribuer à l'élaboration d'un diagnostic partagé avec l'équipe ou les partenaires.
- Représenter par délégation l'établissement auprès de partenaires.
Diplômes et expériences :
DEASS exigé
Permis B exigé
Expérience de 5 ans minimum dans le poste d'ASS avec une expérience significative en ESMS
Formation sur les troubles du comportement serait un plus
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaire1) ACCUEIL, EVALUATION, INFORMATION, ORIENTATION
- Entrer en relation et se mettre à disposition d'une personne et recueillir des éléments de connaissance permettant la compréhension de sa demande.
- Mettre en oeuvre tous les moyens permettant l'instauration d'une relation de confiance entre l'usager, sa famille, les partenaires concernés et l'institution
- Informer la personne sur les procédures, les différents acteurs, l'accès au droit, à la santé.
- Evaluer la situation en tenant compte des potentialités de la personne et de son environnement.
- Orienter la personne vers le service adéquat en fonction du diagnostic posé.
2) ACCOMPAGNEMENT SOCIAL
- Apporter une aide en invitant la personne à mobiliser ses propres ressources et celles de son environnement.
- Co-élaborer un plan d'action avec la personne en coordonnant les différentes démarches, en tenant compte de ses ressources, de son environnement, des moyens de l'institution.
- Négocier un contrat d'action avec la personne et en organiser le suivi.
- Rechercher et mobiliser les moyens, coordonner, articuler le travail d'accompagnement en lien avec les différents acteurs.
- Evaluer avec la personne l'impact des actions et les ajuster en conséquence.
- Rédiger des écrits professionnels, organiser, classer, transmettre dans le respect du droit et de la réglementation en vigueur.
- Effectuer des visites à domicile pour rendre compte de la situation sociale à l'équipe lors des synthèses
- Préparer la sortie de l'usager et l'accompagner durant 3 années après la sortie pour le suivi administratif
3) MEDIATION
- Participer à la régulation sociale ou familiale de situations de tensions ou de dysfonctionnement.
- Négocier pour les personnes auprès des associations, des institutions, des services publics.
- Assurer un rôle d'interface entre la personne et les institutions intégrant les logiques institutionnelles ou individuelles.
4) VEILLE SOCIALE, EXPERTISE, FORMATION
- Assurer la veille documentaire.
- Recueillir, classer, synthétiser, analyser les données sociales sur un secteur d'intervention.
- Rédiger des rapports d'activité.
- Faire des propositions et participer à la mise en oeuvre des projets d'établissement.
- Apporter un éclairage social et donner un avis d'expert à la Direction.
- Contribuer à l'élaboration de documents à destination des partenaires sur les effets constatés concernant l'application des dispositifs, les pratiques administratives ou l'émergence de nouveaux phénomènes.
- Accueillir des stagiaires.
- Actualiser ses connaissances et développer ses compétences dans le cadre de la formation continue.
5) TRAVAIL EN RESEAU
- Apporter un appui spécifique aux membres de l'équipe pluridisciplinaire.
- Participer à des instances de concertation, de décision et de planification en matière de problématique concernant les personnes accueillies.
- Etablir des relations et mettre en relation l'ensemble des intervenants de l'environnement de la personne accueillie.
- Coordonner et/ou contribuer à l'élaboration d'un diagnostic partagé avec l'équipe ou les partenaires.
- Représenter par délégation l'établissement auprès de partenaires.
Diplômes et expériences :
DEASS exigé
Permis B exigé
Expérience de 5 ans minimum dans le poste d'ASS avec une expérience significative en ESMS
Formation sur les troubles du comportement serait un plus
