informations générales
Baie-Mahault
En tant que Chargé(e) des Ressources Humaines, vous pilotez l'ensemble des activités RH de l'entreprise et de ses filiales :
Administration du personnel & Paie : Suivi des dossiers individuels du personnel - Gestion des absences, congés, arrêts maladie - Gestion et traitement de la paie : récolte des variables, contrôle des bulletins, déclarations sociales, gestion des accidents de travail
Recrutement & Intégration : Assurer suivi du processus de recrutement de A à Z- -Organiser l'intégration des nouveaux collaborateurs--Assurer le lien avec les salariés tout au long de leur parcours
Formation & Développement des compétences : Évaluer et définir les besoins en formation - Établir le plan de formation annuel et suivre sa mise en œuvre--Gérer les relations avec les OPCO et les OF-- Organiser les entretiens professionnels et gérer les évolutions de carrière
Relations sociales & Dialogue social : Préparer et animer les réunions avec les représentants du personnel--Garantir le respect des obligations légales et accords collectifs --Mettre en place une veille sociale et juridique et -maintenir un dialogue social constructif
Santé, Sécurité & Conditions de travail : Assurer la sécurité du personnel et des dépôts --Mettre en place des actions de prévention et de sensibilisation--Évaluer les risques professionnels et mettre à jour le document unique (DUERP)
Conseil & Support managérial : Conseiller et assister la direction et les managers --Être force de proposition-Développer la QVT
Pilotage & Reporting RH : Suivi et analyse des indicateurs RH-- Élaborer un reporting régulier et remonter les problématiques à la direction
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireAdministration du personnel & Paie : Suivi des dossiers individuels du personnel - Gestion des absences, congés, arrêts maladie - Gestion et traitement de la paie : récolte des variables, contrôle des bulletins, déclarations sociales, gestion des accidents de travail
Recrutement & Intégration : Assurer suivi du processus de recrutement de A à Z- -Organiser l'intégration des nouveaux collaborateurs--Assurer le lien avec les salariés tout au long de leur parcours
Formation & Développement des compétences : Évaluer et définir les besoins en formation - Établir le plan de formation annuel et suivre sa mise en œuvre--Gérer les relations avec les OPCO et les OF-- Organiser les entretiens professionnels et gérer les évolutions de carrière
Relations sociales & Dialogue social : Préparer et animer les réunions avec les représentants du personnel--Garantir le respect des obligations légales et accords collectifs --Mettre en place une veille sociale et juridique et -maintenir un dialogue social constructif
Santé, Sécurité & Conditions de travail : Assurer la sécurité du personnel et des dépôts --Mettre en place des actions de prévention et de sensibilisation--Évaluer les risques professionnels et mettre à jour le document unique (DUERP)
Conseil & Support managérial : Conseiller et assister la direction et les managers --Être force de proposition-Développer la QVT
Pilotage & Reporting RH : Suivi et analyse des indicateurs RH-- Élaborer un reporting régulier et remonter les problématiques à la direction
