informations générales
Saint-Martin-Lars-en-Sainte-Hermine
CDD
Nous recherchons pour l'un de nos client un(e) Chargé(e) des Ressources Humaines afin d'accompagner leurs équipes et de contribuer au bon fonctionnement du service RH. Vous jouerez un rôle clé dans la gestion du personnel, la coordination avec les managers ainsi que l'application des procédures RH et obligations légales.
Gestion du personnel et administratif.
- Prendre en charge la gestion administrative du personnel et des dossiers individuels.
- Veiller à l'application de la législation sociale, du droit du travail et des obligations conventionnelles.
- Assurer le respect des procédures internes.
Gestion des paies.
- Suivi du temps de travail (heures normales, supplémentaires, absences)
- Congés payés, maladie, maternité/paternité
- Primes, commissions, avantages en nature
- Éléments variables (astreintes, heures de nuit, etc.)
- Paiement des cotisations (URSSAF, retraite, mutuelle.)
- DSN (Déclaration Sociale Nominative)...
Recrutement et intégration.
- Participer au processus de recrutement : définition des besoins, diffusion d'annonces, présélection.
- Contribuer à l'intégration des nouveaux salariés et accompagner les opérations liées à leur arrivée.
Relation avec les opérationnels et intérim.
- Identifier les besoins en intérim auprès des équipes opérationnelles.
- Communiquer les demandes aux agences : commandes, relevés d'activité, facturation.
Formation & Relations sociales.
- Suivre le plan de formation et veiller à sa mise en œuvre.
- Participer à la gestion des Instances Représentatives du Personnel (IRP).
Formation : Niveau Bac +2 minimum en Ressources Humaines ou domaine similaire.
Compétences :
- Connaissances générales en RH
- Maîtrise du droit du travail et de la législation sociale
- Aisance en communication orale
- Bonne maîtrise du Pack Office (niveau avancé)
- Connaissance des obligations conventionnelles
- Compétences en gestion des IRP
- Solides connaissances en paie
Savoir-être : rigueur, organisation, autonomie, sens de la confidentialité, capacité à travailler en équipe.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireGestion du personnel et administratif.
- Prendre en charge la gestion administrative du personnel et des dossiers individuels.
- Veiller à l'application de la législation sociale, du droit du travail et des obligations conventionnelles.
- Assurer le respect des procédures internes.
Gestion des paies.
- Suivi du temps de travail (heures normales, supplémentaires, absences)
- Congés payés, maladie, maternité/paternité
- Primes, commissions, avantages en nature
- Éléments variables (astreintes, heures de nuit, etc.)
- Paiement des cotisations (URSSAF, retraite, mutuelle.)
- DSN (Déclaration Sociale Nominative)...
Recrutement et intégration.
- Participer au processus de recrutement : définition des besoins, diffusion d'annonces, présélection.
- Contribuer à l'intégration des nouveaux salariés et accompagner les opérations liées à leur arrivée.
Relation avec les opérationnels et intérim.
- Identifier les besoins en intérim auprès des équipes opérationnelles.
- Communiquer les demandes aux agences : commandes, relevés d'activité, facturation.
Formation & Relations sociales.
- Suivre le plan de formation et veiller à sa mise en œuvre.
- Participer à la gestion des Instances Représentatives du Personnel (IRP).
Formation : Niveau Bac +2 minimum en Ressources Humaines ou domaine similaire.
Compétences :
- Connaissances générales en RH
- Maîtrise du droit du travail et de la législation sociale
- Aisance en communication orale
- Bonne maîtrise du Pack Office (niveau avancé)
- Connaissance des obligations conventionnelles
- Compétences en gestion des IRP
- Solides connaissances en paie
Savoir-être : rigueur, organisation, autonomie, sens de la confidentialité, capacité à travailler en équipe.
