informations générales
Paluel
Dans le cadre d'un CDD SENIOR (public : personne âgée de 57 ans ou plus ) vous interviendrez en appui au pilote d'affaires RH dans trois volets.
- Appui formation & gestion opérationnelle :
o Interface avec les planificateurs, appui formation, formateurs, .
o Interface avec les correspondants formation des services et les managers du site
o Reporting avec analyse des données (absentéisme, avancement du PDC, .), .
o Traitement des demandes communes à l'équipe (mails, .)
- Plan de Développement des Compétences (PDC) :
o Appui à l'élaboration, suivi et bilan du PDC et des formations locales
o Appui au pilotage et à la consolidation des besoins remontés par les services
o Appui aux managers du site sur les champs compétences
o Construction d'indicateurs de suivi de performance
o Contribution à la rédaction de livrables (extractions, bilans, analyses...)
- Outils et coordination :
o Réalisation de gestes administratifs dans les outils informatiques qui permettent la bonne gestion des formations du site
o Rédaction de modes opératoires sur demande, avec appui de l'équipe
o Participation aux instances du site (commissions, comités, .), réseaux, maillages, . ainsi qu'aux réunions d'équipe/service
o Appui ponctuel à des actions transverses à la demande du management
LES CRITERES DU CDD SENIOR DOIVENT IMPERATIVEMENT ETRE RESPECTES
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaire- Appui formation & gestion opérationnelle :
o Interface avec les planificateurs, appui formation, formateurs, .
o Interface avec les correspondants formation des services et les managers du site
o Reporting avec analyse des données (absentéisme, avancement du PDC, .), .
o Traitement des demandes communes à l'équipe (mails, .)
- Plan de Développement des Compétences (PDC) :
o Appui à l'élaboration, suivi et bilan du PDC et des formations locales
o Appui au pilotage et à la consolidation des besoins remontés par les services
o Appui aux managers du site sur les champs compétences
o Construction d'indicateurs de suivi de performance
o Contribution à la rédaction de livrables (extractions, bilans, analyses...)
- Outils et coordination :
o Réalisation de gestes administratifs dans les outils informatiques qui permettent la bonne gestion des formations du site
o Rédaction de modes opératoires sur demande, avec appui de l'équipe
o Participation aux instances du site (commissions, comités, .), réseaux, maillages, . ainsi qu'aux réunions d'équipe/service
o Appui ponctuel à des actions transverses à la demande du management
LES CRITERES DU CDD SENIOR DOIVENT IMPERATIVEMENT ETRE RESPECTES
