informations générales
Remire-Montjoly
Dans le cadre du développement de nos activités, nous recherchons un(e) chargé des ressources afin de renforcer notre service RH.
Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines de la filiale, vous participerez activement à la gestion du personnel, avec un accent particulier sur le recrutement et la formation des collaborateurs.
Vous serez également amené(e) à contribuer au suivi de la paie et à l'administration du personnel.
Au sein d'une équipe de 5 RH voici vos missions principales :
Recrutement et intégration (70 % du poste)
Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des managers
Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les différents canaux
Trier et présélectionner les candidatures, organiser et conduire les entretiens
Assurer le suivi du processus de recrutement jusqu'à l'intégration du collaborateur
Participer à l'amélioration de la marque employeur et aux actions de communication RH
Formation et développement des compétences
Identifier les besoins de formation en lien avec les managers
Élaborer et suivre le plan de développement des compétences
Assurer l'organisation logistique et administrative des sessions de formation
Suivre et évaluer l'efficacité des actions de formation
Administration du personnel et paie (appui)
Participer à la constitution et mise à jour des dossiers du personnel
Contribuer à la préparation des éléments variables de paie (absences, congés, primes.)
Assurer le suivi des obligations légales et sociales (visites médicales, affichages obligatoires, etc.)
Vous disposez d'une première expérience réussie (3 à 5 ans) sur un poste RH généraliste, avec une forte composante recrutement et formation
Vous maîtrisez les outils et techniques de sourcing (LinkedIn, jobboards, réseaux professionnels.)
Développer et entretenir les relations avec les partenaires emploi (Pôle emploi, cabinets de recrutement, écoles, missions locales, etc.)
Participer à l'amélioration de la marque employeur et aux actions de communication RH
Une connaissance en gestion de la paie est fortement appréciée
Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines, Droit social ou Gestion des entreprises
Une spécialisation en gestion des talents, recrutement ou formation constitue un atout
Excellentes aptitudes relationnelles et sens du service
Rigueur, organisation et confidentialité
Bonne maîtrise du Pack Office et des logiciels RH/paie
Capacité à travailler de manière autonome tout en collaborant avec les équipes opérationnelles
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireRattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines de la filiale, vous participerez activement à la gestion du personnel, avec un accent particulier sur le recrutement et la formation des collaborateurs.
Vous serez également amené(e) à contribuer au suivi de la paie et à l'administration du personnel.
Au sein d'une équipe de 5 RH voici vos missions principales :
Recrutement et intégration (70 % du poste)
Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des managers
Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les différents canaux
Trier et présélectionner les candidatures, organiser et conduire les entretiens
Assurer le suivi du processus de recrutement jusqu'à l'intégration du collaborateur
Participer à l'amélioration de la marque employeur et aux actions de communication RH
Formation et développement des compétences
Identifier les besoins de formation en lien avec les managers
Élaborer et suivre le plan de développement des compétences
Assurer l'organisation logistique et administrative des sessions de formation
Suivre et évaluer l'efficacité des actions de formation
Administration du personnel et paie (appui)
Participer à la constitution et mise à jour des dossiers du personnel
Contribuer à la préparation des éléments variables de paie (absences, congés, primes.)
Assurer le suivi des obligations légales et sociales (visites médicales, affichages obligatoires, etc.)
Vous disposez d'une première expérience réussie (3 à 5 ans) sur un poste RH généraliste, avec une forte composante recrutement et formation
Vous maîtrisez les outils et techniques de sourcing (LinkedIn, jobboards, réseaux professionnels.)
Développer et entretenir les relations avec les partenaires emploi (Pôle emploi, cabinets de recrutement, écoles, missions locales, etc.)
Participer à l'amélioration de la marque employeur et aux actions de communication RH
Une connaissance en gestion de la paie est fortement appréciée
Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines, Droit social ou Gestion des entreprises
Une spécialisation en gestion des talents, recrutement ou formation constitue un atout
Excellentes aptitudes relationnelles et sens du service
Rigueur, organisation et confidentialité
Bonne maîtrise du Pack Office et des logiciels RH/paie
Capacité à travailler de manière autonome tout en collaborant avec les équipes opérationnelles
