informations générales
Saint-Pierre
Rattaché(e) à la Direction, vous jouerez un rôle clé dans la gestion quotidienne de notre capital humain. Vous assurerez la polyvalence nécessaire entre l'administration du personnel, la gestion des ressources humaines et le suivi de la paie.
Vos principales responsabilités seront les suivantes :
1. Administration du personnel :
Assurer la gestion administrative des dossiers des salariés (contrats, avenants, entrées/sorties).
Gérer les formalités liées aux absences (congés payés, maladies, accidents du travail).
Assurer le suivi des visites médicales et des documents obligatoires.
2. Gestion de la Paie :
Collecter et préparer les éléments variables de paie (primes, heures supplémentaires, absences).
Participer à la saisie et au contrôle des données de paie.
Contribuer à la préparation des déclarations sociales.
3. Gestion des Ressources Humaines :
Participer au processus de recrutement (diffusion d'annonces, tri de CV, planification d'entretiens).
Accompagner l'intégration des nouveaux collaborateurs
Suivre les indicateurs RH (absentéisme, turnover, formation).
Formation et Expérience :
Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau Bac+2/3 en Ressources Humaines, Gestion de la Paie ou Administration du personnel.
Vous justifiez d'une expérience confirmée de 3 ans sur un poste similaire, garantissant votre autonomie sur les missions confiées.
Compétences techniques :
Maîtrise des processus de gestion administrative et des bases de la paie.
Excellente maîtrise des outils bureautiques (Pack Office, notamment Excel).
Atout majeur : La maîtrise ou une première expérience sur l'outil SYLAE sera fortement appréciée et constituera un avantage décisif pour votre candidature.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireVos principales responsabilités seront les suivantes :
1. Administration du personnel :
Assurer la gestion administrative des dossiers des salariés (contrats, avenants, entrées/sorties).
Gérer les formalités liées aux absences (congés payés, maladies, accidents du travail).
Assurer le suivi des visites médicales et des documents obligatoires.
2. Gestion de la Paie :
Collecter et préparer les éléments variables de paie (primes, heures supplémentaires, absences).
Participer à la saisie et au contrôle des données de paie.
Contribuer à la préparation des déclarations sociales.
3. Gestion des Ressources Humaines :
Participer au processus de recrutement (diffusion d'annonces, tri de CV, planification d'entretiens).
Accompagner l'intégration des nouveaux collaborateurs
Suivre les indicateurs RH (absentéisme, turnover, formation).
Formation et Expérience :
Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau Bac+2/3 en Ressources Humaines, Gestion de la Paie ou Administration du personnel.
Vous justifiez d'une expérience confirmée de 3 ans sur un poste similaire, garantissant votre autonomie sur les missions confiées.
Compétences techniques :
Maîtrise des processus de gestion administrative et des bases de la paie.
Excellente maîtrise des outils bureautiques (Pack Office, notamment Excel).
Atout majeur : La maîtrise ou une première expérience sur l'outil SYLAE sera fortement appréciée et constituera un avantage décisif pour votre candidature.
