informations générales
Pas-de-Calais
CDI
Concessionnaire Massey Ferguson depuis 30 ans, le groupe Artois Motoculture, spécialiste dans la distribution, l'entretien et la réparation de matériels agricoles, est en pleine croissance avec l'ouverture de nouvelles bases et le renforcement de ses équipes. Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Assistant(e) RH.
Directement rattaché à la Direction Administrative et Financière, vous contribuez à la bonne gestion des processus RH et paie de l'entreprise. Pour cela, vous prendrez en charge la gestion administrative et opérationnelle des activités RH et assurerez la majeure partie du processus paie. Polyvalent, vous assisterez le Responsable dans l'accomplissement de missions variées touchant à l'administration du personnel et au développement des RH.
Vos principales missions :
- Administration du personnel :
o Participer de manière générale au processus d'intégration des collaborateurs
o Recueillir tous les éléments relatifs à l'embauche
o Participer à la rédaction des contrats de travail, avenants, attestations diverses
o Gérer les signatures, remises, périodes d'essai, renouvellements, DPAE, remise des documents obligatoires.
o Gérer les dossiers mutuelle, prévoyance, retraite : affiliation, résiliation, suivi, indemnisation, relances
o Gestion des absences (congés, arrêts maladie, accidents du travail : déclarations, relation avec la CPAM + suivi des IJSS et de la subrogation)
o Suivi et organisation des visites médicales et suivi du registre du personnel
o Gérer les stagiaires : convention, accueil, indemnités, attestations
- Gestion de la paie :
o Collecte, vérification et saisie des éléments variables de paie (heures, absences, primes, etc.)
- Support RH :
o Participation au processus de recrutement (préparation des annonces, publication, prise de rendez-vous, référencement)
o Gestion administrative des formations (inscriptions, suivi des dossiers, relations organismes, convocations, logistique, accueil, tableau de suivi)
o Contribuer à divers projets RH
- Missions connexes :
o Gestion de la flotte automobile (Cartes grises, assurances, contrôles techniques, planification des révisions, entretiens préventifs et réparations, attribution et suivi de l'utilisation des véhicules
o Suivi du parc informatique et des téléphones mobiles
Profil recherché
Compétences et qualifications
- Formation Bac +2 ou titre professionnel en Ressources Humaines, Paie ou Administration du personnel
- Expérience professionnelle de 3 années minimum dans un poste similaire.
- Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word) et des logiciels de gestion de paie et de comptabilité (ex. : SILAE, SAGE)
- Connaissances en droit social et fiscal.
Qualités personnelles
- Rigueur, discrétion, écoute, sens de l'organisation, des priorités et du service
- Esprit d'équipe, réactivité et capacité à s'adapter à un environnement polyvalent
- Capacité à s'adapter à un environnement en évolution constante.
Ce que nous proposons
- Intégrer une entreprise solide et en pleine croissance, reconnue pour son expertise et son professionnalisme.
- Un cadre de travail convivial et des responsabilités variées dans un poste stratégique.
- Des possibilités d'évolution et de formation pour accompagner votre montée en compétences.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireDirectement rattaché à la Direction Administrative et Financière, vous contribuez à la bonne gestion des processus RH et paie de l'entreprise. Pour cela, vous prendrez en charge la gestion administrative et opérationnelle des activités RH et assurerez la majeure partie du processus paie. Polyvalent, vous assisterez le Responsable dans l'accomplissement de missions variées touchant à l'administration du personnel et au développement des RH.
Vos principales missions :
- Administration du personnel :
o Participer de manière générale au processus d'intégration des collaborateurs
o Recueillir tous les éléments relatifs à l'embauche
o Participer à la rédaction des contrats de travail, avenants, attestations diverses
o Gérer les signatures, remises, périodes d'essai, renouvellements, DPAE, remise des documents obligatoires.
o Gérer les dossiers mutuelle, prévoyance, retraite : affiliation, résiliation, suivi, indemnisation, relances
o Gestion des absences (congés, arrêts maladie, accidents du travail : déclarations, relation avec la CPAM + suivi des IJSS et de la subrogation)
o Suivi et organisation des visites médicales et suivi du registre du personnel
o Gérer les stagiaires : convention, accueil, indemnités, attestations
- Gestion de la paie :
o Collecte, vérification et saisie des éléments variables de paie (heures, absences, primes, etc.)
- Support RH :
o Participation au processus de recrutement (préparation des annonces, publication, prise de rendez-vous, référencement)
o Gestion administrative des formations (inscriptions, suivi des dossiers, relations organismes, convocations, logistique, accueil, tableau de suivi)
o Contribuer à divers projets RH
- Missions connexes :
o Gestion de la flotte automobile (Cartes grises, assurances, contrôles techniques, planification des révisions, entretiens préventifs et réparations, attribution et suivi de l'utilisation des véhicules
o Suivi du parc informatique et des téléphones mobiles
Profil recherché
Compétences et qualifications
- Formation Bac +2 ou titre professionnel en Ressources Humaines, Paie ou Administration du personnel
- Expérience professionnelle de 3 années minimum dans un poste similaire.
- Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word) et des logiciels de gestion de paie et de comptabilité (ex. : SILAE, SAGE)
- Connaissances en droit social et fiscal.
Qualités personnelles
- Rigueur, discrétion, écoute, sens de l'organisation, des priorités et du service
- Esprit d'équipe, réactivité et capacité à s'adapter à un environnement polyvalent
- Capacité à s'adapter à un environnement en évolution constante.
Ce que nous proposons
- Intégrer une entreprise solide et en pleine croissance, reconnue pour son expertise et son professionnalisme.
- Un cadre de travail convivial et des responsabilités variées dans un poste stratégique.
- Des possibilités d'évolution et de formation pour accompagner votre montée en compétences.
