informations générales
Biars-sur-Cère
Description du poste :
Vos missions***Assurer l'administration du personnel : préparation des documents d'embauche, constitution et mise à jour des dossiers du personnel, suivi des visites médicales, gestion et suivi des dossiers disciplinaires.***Participer à l'accueil et à l'intégration des nouveaux collaborateurs : préparation des arrivées, suivi du parcours d'intégration et accompagnement en lien avec les managers.***Gérer les éléments liés à la paie : contrôle et saisie des pointages sur le logiciel Kelio, transmission des éléments variables au service paie, suivi et gestion des absences.***Piloter la gestion du personnel intérimaire : échanges avec les agences d'emploi, sélection des profils, organisation de l'accueil des intérimaires, saisie et contrôle des heures réalisées, vérification des factures.***Participer au déploiement et au suivi du plan de développement des compétences et des actions de formation.***Assurer un rôle de proximité auprès des équipes de production et répondre aux sollicitations RH du quotidien.***Accompagner les managers dans l'application des procédures RH et de la réglementation sociale.***Participer au suivi des indicateurs RH et contribuer à l'amélioration continue des pratiques du service.
Description du profil :
Vous possédez idéalement une première expérience en ressources humaines, administration du personnel ou gestion de formation. Vous êtes reconnu(e) pour Bon relationnel et goût du travail en équipe.***Rigueur, organisation et sens de la confidentialité.***Autonomie et capacité à prendre des initiatives.***Aptitude à gérer plusieurs missions simultanément.***Une expérience dans le secteur industriel ou agroalimentaire serait un plus.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireVos missions***Assurer l'administration du personnel : préparation des documents d'embauche, constitution et mise à jour des dossiers du personnel, suivi des visites médicales, gestion et suivi des dossiers disciplinaires.***Participer à l'accueil et à l'intégration des nouveaux collaborateurs : préparation des arrivées, suivi du parcours d'intégration et accompagnement en lien avec les managers.***Gérer les éléments liés à la paie : contrôle et saisie des pointages sur le logiciel Kelio, transmission des éléments variables au service paie, suivi et gestion des absences.***Piloter la gestion du personnel intérimaire : échanges avec les agences d'emploi, sélection des profils, organisation de l'accueil des intérimaires, saisie et contrôle des heures réalisées, vérification des factures.***Participer au déploiement et au suivi du plan de développement des compétences et des actions de formation.***Assurer un rôle de proximité auprès des équipes de production et répondre aux sollicitations RH du quotidien.***Accompagner les managers dans l'application des procédures RH et de la réglementation sociale.***Participer au suivi des indicateurs RH et contribuer à l'amélioration continue des pratiques du service.
Description du profil :
Vous possédez idéalement une première expérience en ressources humaines, administration du personnel ou gestion de formation. Vous êtes reconnu(e) pour Bon relationnel et goût du travail en équipe.***Rigueur, organisation et sens de la confidentialité.***Autonomie et capacité à prendre des initiatives.***Aptitude à gérer plusieurs missions simultanément.***Une expérience dans le secteur industriel ou agroalimentaire serait un plus.
