informations générales
Mayotte
CDD
Azal Groupe renforce aujourd'hui son équipe et recherche "un-e apprenti-e en Ressources Humaines" pour accompagner ses projets de développement et contribuer à la gestion et à l'évolution de ses talents.
Profil recherché:
Étudiant-e en Master ou Licence dans le domaine des Ressources Humaines, du Droit social ou du Management.
Maîtrise des bases en gestion administrative RH (contrats, suivi du personnel, législation).
Sens de l'organisation, rigueur et autonomie.
Bon relationnel et capacité à travailler en équipe.
Mission principale:
Participer à la gestion administrative du personnel (contrats, dossiers salariés, suivi des absences et congés).
Contribuer au processus de recrutement (rédaction et diffusion d'annonces, présélection de candidatures, organisation des entretiens).
Assister dans la mise à jour des procédures et documents internes liés aux ressources humaines.
Participer à l'organisation et au suivi des formations du personnel.
Veiller à l'application de la législation sociale et des obligations réglementaires.
Apporter un soutien aux projets RH transverses menés par la holding et ses filiales
Les « savoir-faire » :
Maîtriser les bases en gestion administrative RH (contrats, paie, suivi du personnel).
Connaître les principes de base du droit du travail et de la législation sociale.
Savoir rédiger et mettre en forme des documents professionnels.
Utiliser les outils bureautiques (Word, Excel, Outlook) et, idéalement, un logiciel RH.
Organiser et planifier efficacement les tâches.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireProfil recherché:
Étudiant-e en Master ou Licence dans le domaine des Ressources Humaines, du Droit social ou du Management.
Maîtrise des bases en gestion administrative RH (contrats, suivi du personnel, législation).
Sens de l'organisation, rigueur et autonomie.
Bon relationnel et capacité à travailler en équipe.
Mission principale:
Participer à la gestion administrative du personnel (contrats, dossiers salariés, suivi des absences et congés).
Contribuer au processus de recrutement (rédaction et diffusion d'annonces, présélection de candidatures, organisation des entretiens).
Assister dans la mise à jour des procédures et documents internes liés aux ressources humaines.
Participer à l'organisation et au suivi des formations du personnel.
Veiller à l'application de la législation sociale et des obligations réglementaires.
Apporter un soutien aux projets RH transverses menés par la holding et ses filiales
Les « savoir-faire » :
Maîtriser les bases en gestion administrative RH (contrats, paie, suivi du personnel).
Connaître les principes de base du droit du travail et de la législation sociale.
Savoir rédiger et mettre en forme des documents professionnels.
Utiliser les outils bureautiques (Word, Excel, Outlook) et, idéalement, un logiciel RH.
Organiser et planifier efficacement les tâches.
