informations générales
Cahors
CDD
- Intégration et suivi administratif des salariés : accueil des nouveaux collaborateurs, gestion des dossiers administratifs, suivi des contrats et des formalités liées à l'embauche.
- Amélioration des outils et des processus RH : optimisation des supports existants, mise en place de nouveaux outils pour fluidifier la gestion RH et renforcer l'efficacité opérationnelle.
- Support à la gestion de la paie : participation au processus de paie, collecte et vérification des variables, assistance à la coordination avec le prestataire paie ou le service comptable.