Assistant / Assistante ressources humaines

Vous interviendrez progressivement sur un large périmètre d'activités RH en cohérence avec les orientations de la politique RH de l'organisme et le cursus de formation :
- absentéisme (congés, maladie...)
- paie dans un contexte mutualisé,
- gestion administrative de la formation professionnelle
- recrutements
- Gpec (mise à jour des référentiels d'emploi notamment, en lien avec la ligne d'encadrement) et suivi des entretiens annuels d'activité et professionnels,
- contrôle de gestion sociale,
- prévention des risques, santé au travail et RSE,
- relations sociales
- projets RH de développement RH, afin de faciliter la fonction RH partagée et la transversalité
- onboarding : accueil nouvelles recrues, coordination interservices, suivi du processus d'intégration

Compétences incontournables :
- des qualités d'expression certaines, à l'écrit et à l'oral
- une appétence aux outils numériques et bureautiques
- d'excellentes qualités relationnelles, le sens du contact
- la capacité à travailler en équipe, tout en visant l'autonomie
- la capacité à rendre compte et à être proactif.ve sur la gestion des urgences
- le secret professionnel et le sens de la confidentialité sont des dimensions intrinsèques au métier.

Cursus visé à définir : licence ou master 1 ou 2