informations générales
Nevers
CDI
Nous recherchons notre Gestionnaire des ressources humaines pour intégrer le service Ressources Humaines.
Vous travaillerez en binôme avec une Chargée des ressources humaine afin d'assurer la gestion administrative du personnel dans toutes ses dimensions et participerez en fonction de votre profil à d'autres activités du processus de gestion et de développement des ressources humaines.
Ce service, de 2 personnes, fait partie du Pôle Ressources : RH/Administration générale.
Votre regard neuf sera un atout dans le cadre de nos réflexions en cours sur notre offre de service.
Missions, activités :
- Gestion administrative et paie
- Dans le cadre d 'un traitement mutualisé de la paie préparer et transmettre les éléments variables de paie : entrées/sorties, acomptes, trop-perçus, primes diverses , frais de transport, heures supplémentaires, indemnités journalières, etc... .
- Rédiger les contrats de travail .
-Gérer les évènements liés au contrat : suspension, modification d'emploi, changement de rémunération, évolution des horaires.
- Suivi des situations individuelles
- Mettre à jour les données relatives à la situation des agents (adresse, RIB, adhésion mutuelle.).
- Assurer la gestion du temps de travail et de l'absentéisme (congés, arrêts de travail, maintien de salaire, anomalies de pointage.).
- Établir les attestations courantes (certificat de travail, attestation diverses).
- Accompagnement RH et missions transverses RH
- Répondre aux demandes des salariés, les informer sur leurs droits, obligations .
- Contribuer à l'élaboration des bilans RH et des tableaux de bord sociaux.
- Participer aux opérations annuelles : déclarations sociales, bilans, clôture exercice comptable, campagnes d'indicateurs RH.
- Recrutement
- Participer à la rédaction des offres en lien avec les services
- Participer à l'organisation et au suivi des processus de recrutement
- Participer à l'intégration des nouveaux employés.
- Formation et Développement des compétences
- Participer à la mise en place et au suivi des actions de formation
- Participer à l'élaboration du plan de formation.
Les missions pourront évoluer en fonction de votre profil et de vos compétences.
Compétences :
-Disposez d'un excellent relationnel, allié à une écoute active et un sens affirmé du service.
-Maîtrisez le Pack Office, en particulier Excel, et êtes à l'aise avec les outils SIRH (paie, gestion des temps, transmission des d'éléments variables).
-Possédez de bonnes capacités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse.
-Faites preuve de rigueur.
-Avez un sens aigu de l'organisation et de la gestion des priorités, dans le respect des consignes et en assurez le reporting régulier.
-Appréciez le travail en équipe et savez collaborer efficacement.
-Savez-vous adapter rapidement, faire preuve de réactivité et gérer les imprévus.
-Manifestez un sens irréprochable de la confidentialité.
Votre capacité à prendre de la distance , à analyser, vous permet d'être force de proposition.
Formation initiale type Bac+3 en RH et ou une expérience professionnelle confirmée dans la gestion administrative du personnel.
AVANTAGES :
- cadre de travail rénové, agréable, facile d'accès
- jusqu'à 2 jours par semaine de télétravail
-prise en charge 50% de votre abonnement de transport collectif, et notre nouveau forfait mobilités durables dédommagera votre utilisation des mobilités douces.
- vous pourrez déjeuner dans notre salle de restauration, opter pour des tickets restaurant (valeur nominale : 11.52 euros, 6.91€ pris en charge par l'employeur, par carte, dématérialisés)
- vous pourrez adhérer à la complémentaire santé d'entreprise avec prise en charge par l'employeur de 50%
- vous toucherez la prime d'intéressement selon l'atteinte de nos objectifs
_ avantages CSE
39 heures hebdomadaires (35 heures annualisées/20 jours de RTT)
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireVous travaillerez en binôme avec une Chargée des ressources humaine afin d'assurer la gestion administrative du personnel dans toutes ses dimensions et participerez en fonction de votre profil à d'autres activités du processus de gestion et de développement des ressources humaines.
Ce service, de 2 personnes, fait partie du Pôle Ressources : RH/Administration générale.
Votre regard neuf sera un atout dans le cadre de nos réflexions en cours sur notre offre de service.
Missions, activités :
- Gestion administrative et paie
- Dans le cadre d 'un traitement mutualisé de la paie préparer et transmettre les éléments variables de paie : entrées/sorties, acomptes, trop-perçus, primes diverses , frais de transport, heures supplémentaires, indemnités journalières, etc... .
- Rédiger les contrats de travail .
-Gérer les évènements liés au contrat : suspension, modification d'emploi, changement de rémunération, évolution des horaires.
- Suivi des situations individuelles
- Mettre à jour les données relatives à la situation des agents (adresse, RIB, adhésion mutuelle.).
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- Établir les attestations courantes (certificat de travail, attestation diverses).
- Accompagnement RH et missions transverses RH
- Répondre aux demandes des salariés, les informer sur leurs droits, obligations .
- Contribuer à l'élaboration des bilans RH et des tableaux de bord sociaux.
- Participer aux opérations annuelles : déclarations sociales, bilans, clôture exercice comptable, campagnes d'indicateurs RH.
- Recrutement
- Participer à la rédaction des offres en lien avec les services
- Participer à l'organisation et au suivi des processus de recrutement
- Participer à l'intégration des nouveaux employés.
- Formation et Développement des compétences
- Participer à la mise en place et au suivi des actions de formation
- Participer à l'élaboration du plan de formation.
Les missions pourront évoluer en fonction de votre profil et de vos compétences.
Compétences :
-Disposez d'un excellent relationnel, allié à une écoute active et un sens affirmé du service.
-Maîtrisez le Pack Office, en particulier Excel, et êtes à l'aise avec les outils SIRH (paie, gestion des temps, transmission des d'éléments variables).
-Possédez de bonnes capacités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse.
-Faites preuve de rigueur.
-Avez un sens aigu de l'organisation et de la gestion des priorités, dans le respect des consignes et en assurez le reporting régulier.
-Appréciez le travail en équipe et savez collaborer efficacement.
-Savez-vous adapter rapidement, faire preuve de réactivité et gérer les imprévus.
-Manifestez un sens irréprochable de la confidentialité.
Votre capacité à prendre de la distance , à analyser, vous permet d'être force de proposition.
Formation initiale type Bac+3 en RH et ou une expérience professionnelle confirmée dans la gestion administrative du personnel.
AVANTAGES :
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- jusqu'à 2 jours par semaine de télétravail
-prise en charge 50% de votre abonnement de transport collectif, et notre nouveau forfait mobilités durables dédommagera votre utilisation des mobilités douces.
- vous pourrez déjeuner dans notre salle de restauration, opter pour des tickets restaurant (valeur nominale : 11.52 euros, 6.91€ pris en charge par l'employeur, par carte, dématérialisés)
- vous pourrez adhérer à la complémentaire santé d'entreprise avec prise en charge par l'employeur de 50%
- vous toucherez la prime d'intéressement selon l'atteinte de nos objectifs
_ avantages CSE
39 heures hebdomadaires (35 heures annualisées/20 jours de RTT)
