informations générales
Remire-Montjoly
CDD
Dans un contexte de structuration et de montée en compétences du service RH, AUPLATA MINING GROUP recherche un(e) alternant(e) en Master Ressources Humaines pour renforcer les activités du service.
L'alternant(e) interviendra en soutien du Chargé de Recrutement & Formation, du Gestionnaire Paie & Administration du Personnel, et sous la supervision directe du Responsable RH.
A. Recrutement et intégration
(En appui du Chargé de recrutement et formation)
Recueil et formalisation des besoins avec les managers.
Rédaction et diffusion d'annonces.
Tri des candidatures, préqualifications, organisation des entretiens.
Participation au dispositif d'intégration des nouveaux arrivants.
B. Formation et développement des compétences
(En appui du Chargé de recrutement et formation)
Contribution au plan de développement des compétences.
Suivi administratif : feuilles de présence, convocations, évaluations, financements.
Interface avec les organismes de formation.
C. Administration du personnel
(En appui du Gestionnaire Paie & Administration du personnel)
Constitution et suivi des dossiers salariés : contrats, avenants, titres de séjour, VM, absences.
Participation au suivi des éléments variables de paie.
Mise à jour des reportings, tableaux de bord et outils RH.
D. Support RH aux managers et aux équipes
Information et sensibilisation sur les procédures RH (règles d'absence, documents obligatoires, sécurité, disciplinaire).
Assistance RH de proximité sur le terrain.
E. Projets RH transverses
Sous la directive du Responsable RH :
Contribution aux élections partielles du CSE (si applicables).
Actions QVCT, prévention, amélioration des process internes.
Participation à la digitalisation des outils RH.
F. Communication RH
( en appui du service communication et du RRH)
Rédaction de notes internes, supports de communication et documents RH.
Contribution à l'amélioration de la communication interne.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireL'alternant(e) interviendra en soutien du Chargé de Recrutement & Formation, du Gestionnaire Paie & Administration du Personnel, et sous la supervision directe du Responsable RH.
A. Recrutement et intégration
(En appui du Chargé de recrutement et formation)
Recueil et formalisation des besoins avec les managers.
Rédaction et diffusion d'annonces.
Tri des candidatures, préqualifications, organisation des entretiens.
Participation au dispositif d'intégration des nouveaux arrivants.
B. Formation et développement des compétences
(En appui du Chargé de recrutement et formation)
Contribution au plan de développement des compétences.
Suivi administratif : feuilles de présence, convocations, évaluations, financements.
Interface avec les organismes de formation.
C. Administration du personnel
(En appui du Gestionnaire Paie & Administration du personnel)
Constitution et suivi des dossiers salariés : contrats, avenants, titres de séjour, VM, absences.
Participation au suivi des éléments variables de paie.
Mise à jour des reportings, tableaux de bord et outils RH.
D. Support RH aux managers et aux équipes
Information et sensibilisation sur les procédures RH (règles d'absence, documents obligatoires, sécurité, disciplinaire).
Assistance RH de proximité sur le terrain.
E. Projets RH transverses
Sous la directive du Responsable RH :
Contribution aux élections partielles du CSE (si applicables).
Actions QVCT, prévention, amélioration des process internes.
Participation à la digitalisation des outils RH.
F. Communication RH
( en appui du service communication et du RRH)
Rédaction de notes internes, supports de communication et documents RH.
Contribution à l'amélioration de la communication interne.
