Assistant / Assistante ressources humaines

Recrutement :
Accompagner les managers dans l'analyse des besoins en recrutement et la définition des profils recherchés ;
Rédiger, actualiser et diffuser les offres d'emploi ainsi que les fiches de poste ;
Assurer la publication des annonces sur les différents canaux de recrutement et en suivre la performance ;
Réaliser le sourcing, le tri et la présélection des candidatures ;
Participer à la conduite des entretiens et au processus de sélection des candidats.

Formation :
Planifier et coordonner les actions de formation, notamment les formations réglementaires et obligatoires en matière de sécurité ;
Assurer la gestion administrative des formations : inscriptions, convocations, suivi des présences et archivage des documents ;
Veiller au suivi des habilitations, certifications et échéances réglementaires ;
Contribuer à l'élaboration et au déploiement du plan de développement des compétences.

Administration du personnel :
Rédiger les contrats de travail, avenants et divers courriers administratifs liés à la gestion du personnel ;
Assurer le suivi administratif des collaborateurs tout au long de leur parcours dans l'entreprise (intégration, absences, congés, départs) ;
Organiser et suivre les visites médicales obligatoires ;
Gérer les affiliations et radiations auprès des organismes de mutuelle et de prévoyance ;
Participer à la mise en œuvre et au suivi du parcours d'intégration des nouveaux collaborateurs ;
Garantir la mise à jour et la fiabilité des données administratives dans les outils et systèmes d'information RH.