Assistant / Assistante de gestion en ressources humaines

Gestion administrative du personnel
Gestion et suivi des contrats de travail, des absences, des congés payés, etc
Gestion des relations avec les salariés : réponse aux questions courantes, suivi des demandes, gestion des litiges préliminaires
Mise à jour des dossiers du personnel : suivi des évolutions de carrière, promotions, etc

Mise en œuvre de la formation
Analyse des besoins en formation
Assurer l'organisation logistique et la gestion administrative des actions de formation
Suivi du budget et des demandes de formation

Veille législative et stratégie RH

Veille sur les évolutions légales en matière de RH et mise à jour des processus internes en conséquence.

Veille sur les subventions et remplissage des dossiers

Participation à l'élaboration et à la mise en place de politiques RH, conformément à la législation en vigueur.

Suivi et analyse de données RH
Création de tableaux de bord.
Production d'analyses ponctuelles pour la direction.
Suivi et analyse des indicateurs de gestion.