informations générales
MANPOWER FRANCEMIS
Manpower CAEN TERTIAIRE ET CADRES recherche pour son client, un acteur du secteur de l'enseignement et de la formation, un Assistant Ressources Humaines (RH) Fonctions supports (H/F)
Véritable bras droit de la Direction, vous garantissez le bon fonctionnement des fonctions administratives, sociales et financières de la structure.
Rattaché(e) à la Direction, vous intervenez sur un périmètre complet comprenant :
Ressources Humaines et Administration du Personnel
- Gestion de l'administration du personnel de l'entrée à la sortie des collaborateurs ;
- Conseil et accompagnement des managers sur les sujets RH ;
- Veille au respect de la réglementation sociale et conventionnelle ;
- Gestion des relations avec les organismes sociaux.
Paie
- Production, contrôle et sécurisation de la paie d'environ 200 salariés ;
- Gestion des déclarations sociales ;
- Contrôle de la conformité des éléments variables de paie ;
- Garantie de la fiabilité des données et du respect des échéances.
Gestion Administrative et Comptable
- Participation au suivi administratif et comptable de l'établissement ;
- Contrôle et sécurisation des processus administratifs ;
- Appui à la préparation de documents de gestion et de reporting.
Assistance de Direction et Gouvernance
- Accompagnement de la Direction dans la gestion quotidienne de l'établissement ;
- Préparation et suivi des instances de gouvernance ;
- Participation à la mise en œuvre des projets et dossiers stratégiques.
- Formation supérieure en Ressources Humaines, Gestion, Paie ou Administration.
- Expérience significative sur un poste similaire avec une forte autonomie.
- Maîtrise de la gestion de la paie et de l'administration du personnel.
- Rigueur, discrétion, sens de l'organisation et capacité à gérer les priorités.
- Capacité à évoluer dans un contexte de transition et à sécuriser les processus.
Les plus appréciés
- Connaissance de la Convention Collective EPNL (Enseignement Privé Non Lucratif).
- Expérience dans le secteur de l'enseignement privé ou au sein d'un OGEC.
- Connaissance des logiciels Charlemagne RH, Administration du Personnel et Paie ou capacité à s'adapter rapidement à des outils similaires.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireVéritable bras droit de la Direction, vous garantissez le bon fonctionnement des fonctions administratives, sociales et financières de la structure.
Rattaché(e) à la Direction, vous intervenez sur un périmètre complet comprenant :
Ressources Humaines et Administration du Personnel
- Gestion de l'administration du personnel de l'entrée à la sortie des collaborateurs ;
- Conseil et accompagnement des managers sur les sujets RH ;
- Veille au respect de la réglementation sociale et conventionnelle ;
- Gestion des relations avec les organismes sociaux.
Paie
- Production, contrôle et sécurisation de la paie d'environ 200 salariés ;
- Gestion des déclarations sociales ;
- Contrôle de la conformité des éléments variables de paie ;
- Garantie de la fiabilité des données et du respect des échéances.
Gestion Administrative et Comptable
- Participation au suivi administratif et comptable de l'établissement ;
- Contrôle et sécurisation des processus administratifs ;
- Appui à la préparation de documents de gestion et de reporting.
Assistance de Direction et Gouvernance
- Accompagnement de la Direction dans la gestion quotidienne de l'établissement ;
- Préparation et suivi des instances de gouvernance ;
- Participation à la mise en œuvre des projets et dossiers stratégiques.
- Formation supérieure en Ressources Humaines, Gestion, Paie ou Administration.
- Expérience significative sur un poste similaire avec une forte autonomie.
- Maîtrise de la gestion de la paie et de l'administration du personnel.
- Rigueur, discrétion, sens de l'organisation et capacité à gérer les priorités.
- Capacité à évoluer dans un contexte de transition et à sécuriser les processus.
Les plus appréciés
- Connaissance de la Convention Collective EPNL (Enseignement Privé Non Lucratif).
- Expérience dans le secteur de l'enseignement privé ou au sein d'un OGEC.
- Connaissance des logiciels Charlemagne RH, Administration du Personnel et Paie ou capacité à s'adapter rapidement à des outils similaires.
