informations générales
Faverges-de-la-Tour
MIS
Manpower LA TOUR DU PIN recherche pour son client, un acteur du secteur des bureaux d'études et de l'ingénierie, un Assistant Ressources Humaines (RH) à la Tour-du-Pin (38110) (H/F)
1. Gestion administrative du personnel
-Prise en charge des démarches liées à l'embauche : déclaration préalable (DPAE), rédaction des contrats de travail, adhésion à la mutuelle, etc.
-Suivi des obligations médicales et des échéances légales (visites, renouvellements.).
-Coordination du processus d'intégration des nouveaux collaborateurs, de leur arrivée jusqu'à leur autonomie.
-Gestion des départs : désinscription mutuelle, mise à jour du SIRH, élaboration des documents de fin de contrat.
-Accompagnement des salariés sur les questions RH d'ordre administratif et réglementaire.
-Application de la politique formation : organisation logistique et suivi des sessions (convocations, conventions, habilitations, attestations.).
2. Gestion de la paie
-Production des bulletins de paie dans le respect des normes sociales et conventionnelles.
-Réalisation des déclarations sociales périodiques (mensuelles, annuelles).
-Interface avec les organismes sociaux : URSSAF, caisses de retraite, mutuelles, etc.
-Formation Bac 2 minimum en ressources humaines, gestion ou comptabilité.
-Une première expérience en paie serait un véritable atout.
-Bonne maîtrise d'un logiciel de paie (Sage, ADP, Cegid.) et des outils bureautiques courants.
-Sens de la rigueur, confidentialité, réactivité et aisance relationnelle.
-Esprit collaboratif et capacité à gérer plusieurs priorités en parallèle.
Rejoindre MANPOWER c'est également de nombreux avantages : CET à 8%, comité d'entreprise (chèques vacances, culture, bon rentrée scolaire... ).
Nous avons hâte de faire votre rencontre en agence ou par téléphone.
Votre équipe MANPOWER La Tour du Pin.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaire1. Gestion administrative du personnel
-Prise en charge des démarches liées à l'embauche : déclaration préalable (DPAE), rédaction des contrats de travail, adhésion à la mutuelle, etc.
-Suivi des obligations médicales et des échéances légales (visites, renouvellements.).
-Coordination du processus d'intégration des nouveaux collaborateurs, de leur arrivée jusqu'à leur autonomie.
-Gestion des départs : désinscription mutuelle, mise à jour du SIRH, élaboration des documents de fin de contrat.
-Accompagnement des salariés sur les questions RH d'ordre administratif et réglementaire.
-Application de la politique formation : organisation logistique et suivi des sessions (convocations, conventions, habilitations, attestations.).
2. Gestion de la paie
-Production des bulletins de paie dans le respect des normes sociales et conventionnelles.
-Réalisation des déclarations sociales périodiques (mensuelles, annuelles).
-Interface avec les organismes sociaux : URSSAF, caisses de retraite, mutuelles, etc.
-Formation Bac 2 minimum en ressources humaines, gestion ou comptabilité.
-Une première expérience en paie serait un véritable atout.
-Bonne maîtrise d'un logiciel de paie (Sage, ADP, Cegid.) et des outils bureautiques courants.
-Sens de la rigueur, confidentialité, réactivité et aisance relationnelle.
-Esprit collaboratif et capacité à gérer plusieurs priorités en parallèle.
Rejoindre MANPOWER c'est également de nombreux avantages : CET à 8%, comité d'entreprise (chèques vacances, culture, bon rentrée scolaire... ).
Nous avons hâte de faire votre rencontre en agence ou par téléphone.
Votre équipe MANPOWER La Tour du Pin.
