informations générales
Besançon
Vos missions :
Mise en place et suivi des outils GPEEC
- Contribuer à la mise en place de la démarche GPEEC selon la
stratégie définie par la gouvernance
- Analyser les effectifs et les besoins en emploi et compétences des
services e t c o m p o s a n t e s
- Élaborer et suivre des indicateurs dédiés GPEEC
- Diffuser et communiquer sur la démarche GPEEC en interne
- Aider à la rédaction et l'analyse des fiches de postes
- Actualiser des données dans SIRH (emplois, affectations)
- Mettre à jour les outils de suivi des effectifs et des emplois
- Contribuer à l'actualisation et a u contrôle d e c o h é r e n c e s d e s
organigrammes
Conseil aux agents / Mise en place de dispositifs d'accompagnement
- Orienter et suivre les agents dans le cadre de l'évolution de leur
parcours professionnels
- Mise e n place d'une commission d e suivi individuel d e retour à
l'emploi
- Élaborer, créer des dispositifs d'accompagnement adaptés et
innovants (apprentissage, mentorat)
- Établir une veille et prospection sur les ressources et dispositifs
disponibles
Activité du service et du pôle
- Participer à l'activité du service
- Travail en transversalité avec les autres services du pôle parcours
professionnels
- Travail en binôme avec le deuxième agent du service
- Formalisation de parcours de formation/métiers
Le poste est ouvert aux titulaires et aux contractuels.
Prêt(e) à rejoindre l'aventure ?Venez nous rencontrer au salon de recrutement Cap vers l'Emploi le 18 Septembre 2025 de 9 heures à 17 heures à Micropolis !
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireMise en place et suivi des outils GPEEC
- Contribuer à la mise en place de la démarche GPEEC selon la
stratégie définie par la gouvernance
- Analyser les effectifs et les besoins en emploi et compétences des
services e t c o m p o s a n t e s
- Élaborer et suivre des indicateurs dédiés GPEEC
- Diffuser et communiquer sur la démarche GPEEC en interne
- Aider à la rédaction et l'analyse des fiches de postes
- Actualiser des données dans SIRH (emplois, affectations)
- Mettre à jour les outils de suivi des effectifs et des emplois
- Contribuer à l'actualisation et a u contrôle d e c o h é r e n c e s d e s
organigrammes
Conseil aux agents / Mise en place de dispositifs d'accompagnement
- Orienter et suivre les agents dans le cadre de l'évolution de leur
parcours professionnels
- Mise e n place d'une commission d e suivi individuel d e retour à
l'emploi
- Élaborer, créer des dispositifs d'accompagnement adaptés et
innovants (apprentissage, mentorat)
- Établir une veille et prospection sur les ressources et dispositifs
disponibles
Activité du service et du pôle
- Participer à l'activité du service
- Travail en transversalité avec les autres services du pôle parcours
professionnels
- Travail en binôme avec le deuxième agent du service
- Formalisation de parcours de formation/métiers
Le poste est ouvert aux titulaires et aux contractuels.
Prêt(e) à rejoindre l'aventure ?Venez nous rencontrer au salon de recrutement Cap vers l'Emploi le 18 Septembre 2025 de 9 heures à 17 heures à Micropolis !
