informations générales
Baie-Mahault
Est référent(e) en ce qui concerne l'application du droit du travail individuel et collectif, vo smissions :
- Participe activement au projet de l'Association et contribue à l'évaluation,
- Gère, assure et coordonne l'équipe administrative et ressources humaines en Collaboration avec la coordinatrice du service administratif et financier
- Seconde les directeurs généraux dans la recherche de financement.
- Assure une fonction de veille d'astreinte quand c'est nécessaire
- Peut rechercher et développer des partenariats extérieurs et travailler en réseau
- Peut participer au développement local, à la promotion de la vie associative et aux Maintiens des activités
- Seconde les directeurs généraux dans le contrôle des outils et procédures utilisés par la directrice et l'Educatrice de jeunes enfants dans les structures.
- Assiste les directeurs généraux pour la veille du respect des normes de sécurité dans l'établissement
- Est chargé des dossiers du personnel
- Peut faire des entretiens de recrutement, d'évaluation, professionnel, .
- Est chargé de l'élaboration et de la mise à jour du DUERP
-Gère les relations avec les Instances Représentatives du Personnel
- Est chargé(e) de la mise en place et du suivi des élections professionnelles
- Accompagne les collaborateurs et est à leur écoute
- Supervise et coordonne une partie des actions du secrétariat
- S'assure d'avoir une veille juridique et se tient informé des évolutions des textes, Décrets et loi en lien avec le domaine de la petite enfance et la gestion associative
- Gère les relations avec le CIST.
Pré-requis:
-Bac +3 de gestion, ressources humaines, droit, finance, économie ou finance + Minimum 3 ans d'expérience
-Solides compétences en droit du travail, ressources humaines notamment les entretiens, la gestion du personnel.
CDD DE REMPLACEMENT
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- Gère, assure et coordonne l'équipe administrative et ressources humaines en Collaboration avec la coordinatrice du service administratif et financier
- Seconde les directeurs généraux dans la recherche de financement.
- Assure une fonction de veille d'astreinte quand c'est nécessaire
- Peut rechercher et développer des partenariats extérieurs et travailler en réseau
- Peut participer au développement local, à la promotion de la vie associative et aux Maintiens des activités
- Seconde les directeurs généraux dans le contrôle des outils et procédures utilisés par la directrice et l'Educatrice de jeunes enfants dans les structures.
- Assiste les directeurs généraux pour la veille du respect des normes de sécurité dans l'établissement
- Est chargé des dossiers du personnel
- Peut faire des entretiens de recrutement, d'évaluation, professionnel, .
- Est chargé de l'élaboration et de la mise à jour du DUERP
-Gère les relations avec les Instances Représentatives du Personnel
- Est chargé(e) de la mise en place et du suivi des élections professionnelles
- Accompagne les collaborateurs et est à leur écoute
- Supervise et coordonne une partie des actions du secrétariat
- S'assure d'avoir une veille juridique et se tient informé des évolutions des textes, Décrets et loi en lien avec le domaine de la petite enfance et la gestion associative
- Gère les relations avec le CIST.
Pré-requis:
-Bac +3 de gestion, ressources humaines, droit, finance, économie ou finance + Minimum 3 ans d'expérience
-Solides compétences en droit du travail, ressources humaines notamment les entretiens, la gestion du personnel.
CDD DE REMPLACEMENT
