informations générales
Ain
CDI
En lien direct avec la direction, vous participez activement au bon fonctionnement de la structure et à la mise en œuvre du projet d'établissement.
Poste a pourvoir au 24/08/2026
Auprès des enfants et des familles
Garantir un accueil de qualité, sécurisant et individualisé.
Accompagner les familles avec disponibilité et soutien éducatif.
Veiller au respect des protocoles d'hygiène, de santé et de sécurité.
Auprès de l'équipe
Participer au management opérationnel du personnel aux côtés de la direction.
Animer des temps d'équipe, transmettre les consignes et soutenir les pratiques professionnelles.
Contribuer à l'intégration des nouveaux professionnels et à la montée en compétences de l'équipe.
Gestion et organisation
Assurer la continuité de direction en l'absence de la responsable.
Participer à la gestion quotidienne : organisation des plannings, suivi des protocoles, mise en œuvre des projets pédagogiques.
Être force de proposition pour améliorer l'accueil, les pratiques et la qualité de vie au travail.
Qualité et projets
Participer à la réflexion pédagogique et à l'évaluation des actions mises en place.
Porter les valeurs de la structure et contribuer à un climat de travail serein, bienveillant et stimulant.
Profil
Ttitulaire du diplôme d'Infirmier(ère) diplômé d'État (IDE) ou du diplôme d'Éducateur(trice) de Jeunes Enfants (EJE), vous avez une première expérience en structure petite enfance et manifestez un réel intérêt pour les missions d'encadrement et de coordination.
Vous êtes reconnu(e) pour :
Votre sens de l'organisation et votre capacité à prioriser.
Vos qualités relationnelles, tant auprès des familles que de l'équipe.
Votre posture professionnelle, bienveillante et fédératrice.
Votre aptitude à accompagner les équipes, soutenir les pratiques et favoriser la cohésion.
Votre dynamisme et votre envie de vous investir dans un projet d'établissement.
Votre capacité à prendre des initiatives dans le respect du cadre réglementaire et du projet pédagogique.
Une appétence pour la qualité d'accueil, le pilotage de projet et le management collaboratif est essentielle.
Avantages sociaux
Plan d'épargne entreprise
Remboursement transport
Activités sociales et culturelles proposées par le comité social et économique
Action Logement
Mutuelle et prévoyance
Plan de développement des compétences
6 semaines de CP + 5 jours de RTT
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenairePoste a pourvoir au 24/08/2026
Auprès des enfants et des familles
Garantir un accueil de qualité, sécurisant et individualisé.
Accompagner les familles avec disponibilité et soutien éducatif.
Veiller au respect des protocoles d'hygiène, de santé et de sécurité.
Auprès de l'équipe
Participer au management opérationnel du personnel aux côtés de la direction.
Animer des temps d'équipe, transmettre les consignes et soutenir les pratiques professionnelles.
Contribuer à l'intégration des nouveaux professionnels et à la montée en compétences de l'équipe.
Gestion et organisation
Assurer la continuité de direction en l'absence de la responsable.
Participer à la gestion quotidienne : organisation des plannings, suivi des protocoles, mise en œuvre des projets pédagogiques.
Être force de proposition pour améliorer l'accueil, les pratiques et la qualité de vie au travail.
Qualité et projets
Participer à la réflexion pédagogique et à l'évaluation des actions mises en place.
Porter les valeurs de la structure et contribuer à un climat de travail serein, bienveillant et stimulant.
Profil
Ttitulaire du diplôme d'Infirmier(ère) diplômé d'État (IDE) ou du diplôme d'Éducateur(trice) de Jeunes Enfants (EJE), vous avez une première expérience en structure petite enfance et manifestez un réel intérêt pour les missions d'encadrement et de coordination.
Vous êtes reconnu(e) pour :
Votre sens de l'organisation et votre capacité à prioriser.
Vos qualités relationnelles, tant auprès des familles que de l'équipe.
Votre posture professionnelle, bienveillante et fédératrice.
Votre aptitude à accompagner les équipes, soutenir les pratiques et favoriser la cohésion.
Votre dynamisme et votre envie de vous investir dans un projet d'établissement.
Votre capacité à prendre des initiatives dans le respect du cadre réglementaire et du projet pédagogique.
Une appétence pour la qualité d'accueil, le pilotage de projet et le management collaboratif est essentielle.
Avantages sociaux
Plan d'épargne entreprise
Remboursement transport
Activités sociales et culturelles proposées par le comité social et économique
Action Logement
Mutuelle et prévoyance
Plan de développement des compétences
6 semaines de CP + 5 jours de RTT
