informations générales
Segonzac
CDI
Le poste sera à prédominance sur l'accueil de jour (6 personnes accompagnées/jour) et le PASA (Pôle d'Activités et de Soins Adaptés).
L'aide-soignant(e) (AS) est le/la professionnelle qui est le plus en proximité du résident. Il/elle tient un rôle majeur dans la politique de bientraitance mise en œuvre par l'établissement. L'écoute, l'attention, le respect des habitudes de vie et des choix des résidents sont des priorités attendues au quotidien.
L'AS travaille en étroite collaboration avec les infirmières et agents de services, sous la supervision de l'infirmière coordinatrice. L'ergothérapeute et la psychologue sont également des professionnelles ressources qui accompagnent l'AS dans ses pratiques.
L'association porte de nombreux projets d'ouverture des 2 ehpad sur l'extérieur (rencontres intergénérationnelles avec le centre de loisirs, projet de maison d'assistantes maternelles, de bistrot...). Les organisations de travail sont actuellement réfléchies en équipe pour repenser l'accompagnement des résidents dans une logique domiciliaire, sous forme de maisonnées.
Il est attendu que les AS participent pleinement à l'ensemble de ces projets.
Le planning est organisé en cycle de travail, 1 week-end travaillé sur 2.
Rémunération selon convention collective 51 et ancienneté reprise (100%).
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireL'aide-soignant(e) (AS) est le/la professionnelle qui est le plus en proximité du résident. Il/elle tient un rôle majeur dans la politique de bientraitance mise en œuvre par l'établissement. L'écoute, l'attention, le respect des habitudes de vie et des choix des résidents sont des priorités attendues au quotidien.
L'AS travaille en étroite collaboration avec les infirmières et agents de services, sous la supervision de l'infirmière coordinatrice. L'ergothérapeute et la psychologue sont également des professionnelles ressources qui accompagnent l'AS dans ses pratiques.
L'association porte de nombreux projets d'ouverture des 2 ehpad sur l'extérieur (rencontres intergénérationnelles avec le centre de loisirs, projet de maison d'assistantes maternelles, de bistrot...). Les organisations de travail sont actuellement réfléchies en équipe pour repenser l'accompagnement des résidents dans une logique domiciliaire, sous forme de maisonnées.
Il est attendu que les AS participent pleinement à l'ensemble de ces projets.
Le planning est organisé en cycle de travail, 1 week-end travaillé sur 2.
Rémunération selon convention collective 51 et ancienneté reprise (100%).
