informations générales
Vaulx-en-Velin
CDI
Le Grand Parc Miribel Jonage
Situé au nord-est de la Métropole de Lyon, le Grand Parc est un espace naturel de 2 200 hectares qui accueille plus de 3,5 millions de visiteurs par an. Sa mission principale est de concilier la préservation de la biodiversité avec l'accueil du public.
La SPL SEGAPAL, forte de ses 85 salariés permanents et de nombreux saisonniers, a pour mission la gestion de ce lieu unique, tout en élargissant son action à d'autres espaces du Rhône-Amont.
Votre mission
Rattaché(e) au service des activités, vous serez le moteur du développement social sur le Grand Parc, en lien avec l'État, la Métropole de Lyon, la CAF et le SYMALIM.
Vos principales responsabilités incluent :
- Concevoir et mettre en œuvre le programme d'actions annuel pour les publics prioritaires, en vous appuyant sur la programmation d'animations et d'événements du Parc.
- Gérer l'agrément "Établissement de vie sociale" de la CAF.
- Organiser le dispositif "Chantiers jeunes" (30 à 35 chantiers par an).
- Assurer le suivi administratif et budgétaire des programmes, incluant la recherche de co-financements.
- Coordonner et animer les partenariats avec les structures sociales (centres sociaux, MJC, etc.) pour faciliter l'accès du public aux activités du Parc.
- Encadrer le dispositif "Adulte-relais" et tutorer des stagiaires ou alternants.
Profil recherché
- Formation : Bac + 4 en développement local, développement social ou conduite de projet.
- Expérience : Au moins 3 ans d'expérience dans le domaine social ou culturel.
- Compétences : Forte capacité à mener des projets, rigueur administrative, aisance relationnelle et qualités rédactionnelles. Vous savez travailler en équipe et en partenariat avec de multiples acteurs.
Conditions d'emploi
Type de contrat : CDI
Avantages :
Ticket restaurant à 10€ dès 5h30 de travail par jour (part employeur à 6€ et part salarié à 4€)
Remboursement TCL à 50% - Forfait mobilité durable - RTT si dépassement des 35h hebdomadaire
Prime de 13 ième mois
Accès aux activités sportives de l'entreprise
Disponibilité : Vous pouvez être amené(e) à travailler les week-ends, jours fériés et en soirée selon les besoins des événements.
Déplacements : Réguliers sur la Métropole de Lyon.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireSitué au nord-est de la Métropole de Lyon, le Grand Parc est un espace naturel de 2 200 hectares qui accueille plus de 3,5 millions de visiteurs par an. Sa mission principale est de concilier la préservation de la biodiversité avec l'accueil du public.
La SPL SEGAPAL, forte de ses 85 salariés permanents et de nombreux saisonniers, a pour mission la gestion de ce lieu unique, tout en élargissant son action à d'autres espaces du Rhône-Amont.
Votre mission
Rattaché(e) au service des activités, vous serez le moteur du développement social sur le Grand Parc, en lien avec l'État, la Métropole de Lyon, la CAF et le SYMALIM.
Vos principales responsabilités incluent :
- Concevoir et mettre en œuvre le programme d'actions annuel pour les publics prioritaires, en vous appuyant sur la programmation d'animations et d'événements du Parc.
- Gérer l'agrément "Établissement de vie sociale" de la CAF.
- Organiser le dispositif "Chantiers jeunes" (30 à 35 chantiers par an).
- Assurer le suivi administratif et budgétaire des programmes, incluant la recherche de co-financements.
- Coordonner et animer les partenariats avec les structures sociales (centres sociaux, MJC, etc.) pour faciliter l'accès du public aux activités du Parc.
- Encadrer le dispositif "Adulte-relais" et tutorer des stagiaires ou alternants.
Profil recherché
- Formation : Bac + 4 en développement local, développement social ou conduite de projet.
- Expérience : Au moins 3 ans d'expérience dans le domaine social ou culturel.
- Compétences : Forte capacité à mener des projets, rigueur administrative, aisance relationnelle et qualités rédactionnelles. Vous savez travailler en équipe et en partenariat avec de multiples acteurs.
Conditions d'emploi
Type de contrat : CDI
Avantages :
Ticket restaurant à 10€ dès 5h30 de travail par jour (part employeur à 6€ et part salarié à 4€)
Remboursement TCL à 50% - Forfait mobilité durable - RTT si dépassement des 35h hebdomadaire
Prime de 13 ième mois
Accès aux activités sportives de l'entreprise
Disponibilité : Vous pouvez être amené(e) à travailler les week-ends, jours fériés et en soirée selon les besoins des événements.
Déplacements : Réguliers sur la Métropole de Lyon.
