informations générales
Sens
CDD
POURQUOI CHOISIR LA CAISSE PRIMAIRE D'ASSURANCE MALADIE ?
Impact social : contribuer à un dispositif qui améliore la vie des familles
Formation complète : nous vous outillons pour réussir (modules métiers, webinaires, accompagnement)
Environnement stimulant : travail en équipe dans un contexte en évolution (passage du manuel à l'automatisé)
MISSIONS/ACTIVITES
ET SI VOUS AIDIEZ LES PARENTS À PROFITER PLEINEMENT DE LEURS PREMIERS MOIS AVEC LEUR ENFANT ?
L'Assurance Maladie lance un nouveau congé indemnisé pour les parents : le Congé Supplémentaire de Naissance (CSN). Pour accompagner ce dispositif innovant, nous recrutons des chargé(e)s de gestion en CDD (6 mois maximum, avec un démarrage en juin 2026) pour traiter les demandes et conseiller employeurs et assurés.
Vous deviendrez un expert(e) du CSN : une formation en juin 2026 (e-learning + présentiel) vous permettra de maitriser les règles d'éligibilité, les calculs d'indemnités et les outils dédiés.
En qualité d'agent administratif, vous serez chargé(e) :
De traiter les demandes avec agilité : en juillet, vous analyserez les dossiers (actes de naissance, signalements employeurs) et calculerez les indemnités
D'être un relais humain : vous répondrez aux questions des employeurs et des assurés avec des scripts clairs, en collaborant avec nos équipes nationales
PROFIL
Un diplôme BAC,
Idéalement, vous avez déjà travaillé dans la gestion administrative (IJ, RH, service public) ou avez une appétence pour les règles sociales.
Atouts : vous connaissez des applicatifs de l'Assurance Maladie (PROGRES, ARPEGE) ou des téléservices publics
COMPETENCES
Organisation et rigueur (respect des délais légaux)
Aisance relationnelle
Adaptabilité (outils en évolutions, pic d'activité en juillet - août)
Sens du service et envie d'apprendre
CONDITIONS PARTICULIERES
Niveau 3 : 1 917.57 € brut / mois + un 13ème mois calculé au prorata du temps de présence sur l'année
Prime d'intéressement annuelle
Carte titres-restaurant
RTT
Mutuelle santé
Participation financière à la garde d'un enfant de moins de 3 ans
Comité Social et Economique
Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité des Systèmes d'Information de l'organisme et sera tenu au secret professionnel.
CONTACTS
Mme PIRES Léa, Responsable RH
03 86 72 81 08
Mr GERMAIN Guillaume, responsable Paiement des Prestations
03 86 64 75 72
DATE LIMITE DE CANDIDATURE
Adressez vos CV et lettre de motivation au Service Ressources Humaines
rh.cpam-yonne@assurance-maladie.fr, au plus tard le 17/05/2026
TOUTE CANDIDATURE NON ACCOMPAGNEE D'UNE LETTRE DE MOTIVATION NE SERA PAS ETUDIEE
TOUTE CANDIDATURE NON ACCOMPAGNEE D'UNE LETTRE DE MOTIVATION NE SERA PAS ETUDIEE
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Formation complète : nous vous outillons pour réussir (modules métiers, webinaires, accompagnement)
Environnement stimulant : travail en équipe dans un contexte en évolution (passage du manuel à l'automatisé)
MISSIONS/ACTIVITES
ET SI VOUS AIDIEZ LES PARENTS À PROFITER PLEINEMENT DE LEURS PREMIERS MOIS AVEC LEUR ENFANT ?
L'Assurance Maladie lance un nouveau congé indemnisé pour les parents : le Congé Supplémentaire de Naissance (CSN). Pour accompagner ce dispositif innovant, nous recrutons des chargé(e)s de gestion en CDD (6 mois maximum, avec un démarrage en juin 2026) pour traiter les demandes et conseiller employeurs et assurés.
Vous deviendrez un expert(e) du CSN : une formation en juin 2026 (e-learning + présentiel) vous permettra de maitriser les règles d'éligibilité, les calculs d'indemnités et les outils dédiés.
En qualité d'agent administratif, vous serez chargé(e) :
De traiter les demandes avec agilité : en juillet, vous analyserez les dossiers (actes de naissance, signalements employeurs) et calculerez les indemnités
D'être un relais humain : vous répondrez aux questions des employeurs et des assurés avec des scripts clairs, en collaborant avec nos équipes nationales
PROFIL
Un diplôme BAC,
Idéalement, vous avez déjà travaillé dans la gestion administrative (IJ, RH, service public) ou avez une appétence pour les règles sociales.
Atouts : vous connaissez des applicatifs de l'Assurance Maladie (PROGRES, ARPEGE) ou des téléservices publics
COMPETENCES
Organisation et rigueur (respect des délais légaux)
Aisance relationnelle
Adaptabilité (outils en évolutions, pic d'activité en juillet - août)
Sens du service et envie d'apprendre
CONDITIONS PARTICULIERES
Niveau 3 : 1 917.57 € brut / mois + un 13ème mois calculé au prorata du temps de présence sur l'année
Prime d'intéressement annuelle
Carte titres-restaurant
RTT
Mutuelle santé
Participation financière à la garde d'un enfant de moins de 3 ans
Comité Social et Economique
Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité des Systèmes d'Information de l'organisme et sera tenu au secret professionnel.
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Mme PIRES Léa, Responsable RH
03 86 72 81 08
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03 86 64 75 72
DATE LIMITE DE CANDIDATURE
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TOUTE CANDIDATURE NON ACCOMPAGNEE D'UNE LETTRE DE MOTIVATION NE SERA PAS ETUDIEE
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