informations générales
Paris
CDI
Salaire : 43 000,00€ à 55 000,00€ par an
Description du poste :
Mission principale :
Dans le cadre d'un remplacement, rattaché(e) à la DRH France, le généraliste RH prendra en charge l'ensemble des activités RH quotidiennes de la Société et de ses filiales ou bureaux et accompagnera la DRH dans le cadre de ses projets transverses.
Missions détaillées :
Gestion Administrative du Personnel et Paie :
Création du dossier du collaborateur de son entrée à sa sortie :
Onbording et accompagnement
Etablissement des formalités d'embauche et suivi des périodes d'essai
Création du dossier et liens avec les services internes
Gestion de la paie (internalisée pour la France et externalisée pour les filiales étrangères)
Etablissement de la paie pour plusieurs entités du groupe
Gestion des charges sociales, conformité, déclarations
Lien avec le prestataire de paie
Interface avec la direction financière et l'ensemble des organismes sociaux
Suivi des absences/maladies/maternité, subrogation, remboursement des IJSS
Commande et suivi mensuel des tickets restaurants
Relation avec les organismes sociaux et complémentaires
Suivi, analyse et reportings réguliers
Eventuellement, rédaction des contrats de travail
Gestion de la relation professionnelle du collaborateur :
Formation professionnelle continue : participation au plan de formation, négociation, formalités administratives et rapport sur l'efficacité des actions de formation
Participation aux dossiers disciplinaires et contentieux
Communication interne
Conseil et réponse auprès des collaborateurs
Participation aux projets RH :
Participation aux projets de développement RH avec les partenaires internes : IT, Marketing, communication
Créer et mettre à jour les processus existants : paie, SIRH, portail intranet
Proposer des projets innovants pour promouvoir la marque employeur et l'attractivité de la Société
Veille juridique et sociale
Back up en cas de besoin sur les missions de recrutement et de services généraux
Ce qu'on attend de notre futur talent :
Formation : Bac + 5 en Ressources Humaines
Niveau d'expérience : 5 ans minimum à un poste similaire acquise dans un environnement international multi-sociétés
Solides connaissances en droit du travail et en pilotage de la paie interne de A à Z (indispensable) et externe
Connaissance d'un SIRH, Workday est un plus
Connaissance d'un logiciel de Paie, Silae est un plus
Anglais courant indispensable (environnement international)
Excellent esprit d'analyse, à l'aise avec les outils de pilotage RH (tableaux de bord, indicateurs, budget, etc.).
Autonomie, réactivité et sens du service client interne
Appétence pour un environnement dynamique et en constante évolution
Ce qu'on vous offre :
Un accord de participation
Des horaires de travail équilibrés : du lundi au jeudi 9h-18h et le vendredi 9h-17h
Un accord de télétravail : 1 jour par semaine après la période d'essai
3 jours de congés Solo en plus des congés payés
Pas de congés payés imposés, on reste ouverts toute l'année
Des tickets resto dématérialisés Swile pris en charge à 50%
Une mutuelle prise en charge à 50%
Ce qui rend l'aventure Solo unique :
Une vie d'entreprise animée : cours de sport, afterworks, club de lecture. et toujours de nouvelles idées à tester
Une vraie culture de l'initiative : un projet vous tient à cœur ? Parlons-en !
L'énergie d'une start-up, la solidité d'un groupe
Nos locaux modernes, lumineux et fraîchement rénovés
Une localisation centrale dans le quartier vibrant du Sentier, en plein cœur de Paris
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireDescription du poste :
Mission principale :
Dans le cadre d'un remplacement, rattaché(e) à la DRH France, le généraliste RH prendra en charge l'ensemble des activités RH quotidiennes de la Société et de ses filiales ou bureaux et accompagnera la DRH dans le cadre de ses projets transverses.
Missions détaillées :
Gestion Administrative du Personnel et Paie :
Création du dossier du collaborateur de son entrée à sa sortie :
Onbording et accompagnement
Etablissement des formalités d'embauche et suivi des périodes d'essai
Création du dossier et liens avec les services internes
Gestion de la paie (internalisée pour la France et externalisée pour les filiales étrangères)
Etablissement de la paie pour plusieurs entités du groupe
Gestion des charges sociales, conformité, déclarations
Lien avec le prestataire de paie
Interface avec la direction financière et l'ensemble des organismes sociaux
Suivi des absences/maladies/maternité, subrogation, remboursement des IJSS
Commande et suivi mensuel des tickets restaurants
Relation avec les organismes sociaux et complémentaires
Suivi, analyse et reportings réguliers
Eventuellement, rédaction des contrats de travail
Gestion de la relation professionnelle du collaborateur :
Formation professionnelle continue : participation au plan de formation, négociation, formalités administratives et rapport sur l'efficacité des actions de formation
Participation aux dossiers disciplinaires et contentieux
Communication interne
Conseil et réponse auprès des collaborateurs
Participation aux projets RH :
Participation aux projets de développement RH avec les partenaires internes : IT, Marketing, communication
Créer et mettre à jour les processus existants : paie, SIRH, portail intranet
Proposer des projets innovants pour promouvoir la marque employeur et l'attractivité de la Société
Veille juridique et sociale
Back up en cas de besoin sur les missions de recrutement et de services généraux
Ce qu'on attend de notre futur talent :
Formation : Bac + 5 en Ressources Humaines
Niveau d'expérience : 5 ans minimum à un poste similaire acquise dans un environnement international multi-sociétés
Solides connaissances en droit du travail et en pilotage de la paie interne de A à Z (indispensable) et externe
Connaissance d'un SIRH, Workday est un plus
Connaissance d'un logiciel de Paie, Silae est un plus
Anglais courant indispensable (environnement international)
Excellent esprit d'analyse, à l'aise avec les outils de pilotage RH (tableaux de bord, indicateurs, budget, etc.).
Autonomie, réactivité et sens du service client interne
Appétence pour un environnement dynamique et en constante évolution
Ce qu'on vous offre :
Un accord de participation
Des horaires de travail équilibrés : du lundi au jeudi 9h-18h et le vendredi 9h-17h
Un accord de télétravail : 1 jour par semaine après la période d'essai
3 jours de congés Solo en plus des congés payés
Pas de congés payés imposés, on reste ouverts toute l'année
Des tickets resto dématérialisés Swile pris en charge à 50%
Une mutuelle prise en charge à 50%
Ce qui rend l'aventure Solo unique :
Une vie d'entreprise animée : cours de sport, afterworks, club de lecture. et toujours de nouvelles idées à tester
Une vraie culture de l'initiative : un projet vous tient à cœur ? Parlons-en !
L'énergie d'une start-up, la solidité d'un groupe
Nos locaux modernes, lumineux et fraîchement rénovés
Une localisation centrale dans le quartier vibrant du Sentier, en plein cœur de Paris
