informations générales
Mamoudzou
CDI
Description:
Poste stratégique au cœur des enjeux RH, au sein d’un environnement dynamique et en pleine évolution.
Vous êtes un professionnel des ressources humaines avec une expérience solide et souhaitez piloter la stratégie RH d’une organisation en toute autonomie ? Ce poste est une opportunité pour déployer votre expertise et accompagner le développement des équipes au cœur de la stratégie de l’entreprise.
Dans le cadre de son développement, notre client recherche un Responsable des Ressources Humaines capable de gérer l’ensemble des missions RH et de structurer les processus en lien avec les objectifs stratégiques.
Missions principalesPilotage de la politique RH
- Définition et déploiement des orientations RH en lien avec la direction opérationnelle et la direction régionale
- Mise en œuvre d’une stratégie RH adaptée aux enjeux du terrain
Développement des talents et accompagnement managérial
- Supervision du recrutement et animation des partenariats écoles
- Déploiement de la GPEC : intégration, formation, mobilité, développement des compétences
- Conseil et appui aux managers dans la gestion quotidienne des équipes
Dialogue social et conditions de travail
- Animation des instances représentatives du personnel et participation aux négociations collectives
- Suivi des indicateurs sociaux et contribution à un climat social serein
- Coordination des actions en matière de santé, sécurité et qualité de vie au travail
Gestion administrative et reporting
- Supervision de l’administration du personnel (paie, contrats, tableaux de bord)
- Suivi des indicateurs RH et production de reporting pour la direction
Projets transverses
- Participation active aux projets de transformation et de conduite du changement
Exigences:
Profil recherchéProfessionnel(le) expérimenté(e) de la fonction RH, doté(e) d’un excellent relationnel et d’une forte capacité d’adaptation, avec une vision stratégique et une réelle proximité terrain.
Leadership, sens de l’initiative et rigueur sont des atouts essentiels pour réussir dans ce poste.
Une formation supérieure en RH (bac+5) et une expérience confirmée d’au moins 5 ans dans un environnement exigeant sont attendues.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenairePoste stratégique au cœur des enjeux RH, au sein d’un environnement dynamique et en pleine évolution.
Vous êtes un professionnel des ressources humaines avec une expérience solide et souhaitez piloter la stratégie RH d’une organisation en toute autonomie ? Ce poste est une opportunité pour déployer votre expertise et accompagner le développement des équipes au cœur de la stratégie de l’entreprise.
Dans le cadre de son développement, notre client recherche un Responsable des Ressources Humaines capable de gérer l’ensemble des missions RH et de structurer les processus en lien avec les objectifs stratégiques.
Missions principalesPilotage de la politique RH
- Définition et déploiement des orientations RH en lien avec la direction opérationnelle et la direction régionale
- Mise en œuvre d’une stratégie RH adaptée aux enjeux du terrain
Développement des talents et accompagnement managérial
- Supervision du recrutement et animation des partenariats écoles
- Déploiement de la GPEC : intégration, formation, mobilité, développement des compétences
- Conseil et appui aux managers dans la gestion quotidienne des équipes
Dialogue social et conditions de travail
- Animation des instances représentatives du personnel et participation aux négociations collectives
- Suivi des indicateurs sociaux et contribution à un climat social serein
- Coordination des actions en matière de santé, sécurité et qualité de vie au travail
Gestion administrative et reporting
- Supervision de l’administration du personnel (paie, contrats, tableaux de bord)
- Suivi des indicateurs RH et production de reporting pour la direction
Projets transverses
- Participation active aux projets de transformation et de conduite du changement
Exigences:
Profil recherchéProfessionnel(le) expérimenté(e) de la fonction RH, doté(e) d’un excellent relationnel et d’une forte capacité d’adaptation, avec une vision stratégique et une réelle proximité terrain.
Leadership, sens de l’initiative et rigueur sont des atouts essentiels pour réussir dans ce poste.
Une formation supérieure en RH (bac+5) et une expérience confirmée d’au moins 5 ans dans un environnement exigeant sont attendues.
