informations générales
Puteaux
Au sein du Département Compensation & Benefits, dans le cadre d'une création de poste, vos missions principales sont les suivantes :
• Formaliser les différentes politiques en matière de rémunération,
• Veiller à la cohérence interne et externe de l'ensemble des systèmes de rémunération,
• Préparer le budget de la masse salariale internationale, former et accompagner les interlocuteurs RH,
• Préparation des notes budgétaires contenant les tendances marchés,
• Mener en veille sur les pratiques de marché,
• Préparer les accords d'entreprise en lien avec les experts RH concernés (Affaires sociales - Finance - DRH, etc.),
• Prendre en charge des projets d'évaluation des postes, type grading,
• Préparation des documents d'enregistrement universel (et autres formalités) des différentes sociétés cotées du Groupe pour la Gouvernance de la Rémunération des Dirigeants mandataires sociaux et administrateurs,
• Gérer les plans de LTI avec la Banque et les cabinets conseils pour les déclarations locales.
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• Veiller à la cohérence interne et externe de l'ensemble des systèmes de rémunération,
• Préparer le budget de la masse salariale internationale, former et accompagner les interlocuteurs RH,
• Préparation des notes budgétaires contenant les tendances marchés,
• Mener en veille sur les pratiques de marché,
• Préparer les accords d'entreprise en lien avec les experts RH concernés (Affaires sociales - Finance - DRH, etc.),
• Prendre en charge des projets d'évaluation des postes, type grading,
• Préparation des documents d'enregistrement universel (et autres formalités) des différentes sociétés cotées du Groupe pour la Gouvernance de la Rémunération des Dirigeants mandataires sociaux et administrateurs,
• Gérer les plans de LTI avec la Banque et les cabinets conseils pour les déclarations locales.
