informations générales
Montceau-les-Mines
Notre client, entreprise familiale spécialisée dans le déménagement, est actuellement à la recherche d'un(e) Responsable RH et Administratif H/F dans le cadre d'un départ en retraite.
Depuis plus de 35 ans, c'est leur énergie collective, l'attention portée aux individus et la capacité à accompagner leurs clients, professionnels et particuliers, qui les poussent à la performance.
Travailler dans cette entreprise, c'est la garantie d'un quotidien stimulant basé sur la collaboration et l'échange.
Quelles seront vos missions ?
Rattaché(e) à la Direction, vous prenez en charge la fonction RH pour un périmètre de 60 salariés, ainsi que l'ensemble des missions administratives (hors comptabilité) inhérentes au bon fonctionnement de la structure.
> Gestion RH
- Administration du personnel,
- Gestion des paies et charges sociales en lien avec la comptabilité et le prestataire du logiciel de paie (SAGE)
- Administration du personnel,
- Gestion des formalités de recrutement,
- Assistance de la Direction dans l'organisation du dialogue social et le fonctionnement du CSE,
- Gestion des formations,
- Accompagnement des managers et responsables de service dans la gestion RH quotidienne de leurs équipes
> Gestion administrative
- Organisation et coordination des différents services des bureaux
- Gestion des mails et du courrier
- Relation fournisseurs et prestataires
- Approvisionnement et suivi des stocks de fournitures et matériels de bureau
Qui êtes-vous ?
Issu(e) d'une formation supérieure (Bac+3 à Bac+5) en Ressources Humaines, vous avez au moins 8 ans d'expérience sur un poste similaire, idéalement acquise dans un environnement PME.
Une expérience en paie est indispensable.
Vous disposez d'une approche terrain, vous aimez la polyvalence, et vous faites preuve de proactivité.
Rigueur, autonomie, et réactivité font également partie intégrante de votre personnalité.
Diplomatie & confidentialité sont des qualités intrinsèques à cette fonction.
Dans quelles conditions ?
CDI - 35 heures - Salaire sur prétentions selon profil & expérience
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireDepuis plus de 35 ans, c'est leur énergie collective, l'attention portée aux individus et la capacité à accompagner leurs clients, professionnels et particuliers, qui les poussent à la performance.
Travailler dans cette entreprise, c'est la garantie d'un quotidien stimulant basé sur la collaboration et l'échange.
Quelles seront vos missions ?
Rattaché(e) à la Direction, vous prenez en charge la fonction RH pour un périmètre de 60 salariés, ainsi que l'ensemble des missions administratives (hors comptabilité) inhérentes au bon fonctionnement de la structure.
> Gestion RH
- Administration du personnel,
- Gestion des paies et charges sociales en lien avec la comptabilité et le prestataire du logiciel de paie (SAGE)
- Administration du personnel,
- Gestion des formalités de recrutement,
- Assistance de la Direction dans l'organisation du dialogue social et le fonctionnement du CSE,
- Gestion des formations,
- Accompagnement des managers et responsables de service dans la gestion RH quotidienne de leurs équipes
> Gestion administrative
- Organisation et coordination des différents services des bureaux
- Gestion des mails et du courrier
- Relation fournisseurs et prestataires
- Approvisionnement et suivi des stocks de fournitures et matériels de bureau
Qui êtes-vous ?
Issu(e) d'une formation supérieure (Bac+3 à Bac+5) en Ressources Humaines, vous avez au moins 8 ans d'expérience sur un poste similaire, idéalement acquise dans un environnement PME.
Une expérience en paie est indispensable.
Vous disposez d'une approche terrain, vous aimez la polyvalence, et vous faites preuve de proactivité.
Rigueur, autonomie, et réactivité font également partie intégrante de votre personnalité.
Diplomatie & confidentialité sont des qualités intrinsèques à cette fonction.
Dans quelles conditions ?
CDI - 35 heures - Salaire sur prétentions selon profil & expérience
