Responsable des Ressources Humaines -RRH-

- Piloter et suivre des projets RH
- Participer à la définition des projets et la politique RH (gestion du temps de travail, formation, recrutement,
mobilité, GPEC/GEPP, amélioration des conditions de travail, politique de rémunération.).
- Conseiller et accompagner le Pôle RH dans sa montée en compétences et pour l'ensemble des projets du
Pôle
- Assister le/la Directeur(trice) des Ressources Humaines dans l'optimisation de la gestion des RH et assurer
un management transversal ;
- Conseiller et accompagner les managers sur les différentes problématiques RH (droit du travail, formation,
recrutement, contrats de travail, intégration des nouveaux recrutés, entretiens d'évaluation, gestion de
carrière/mobilité, rémunération .).
- Maintenir un climat social positif et développer une culture d'entreprise en assurant une écoute active et
confidentielle des salariés et en participant au développement de leur motivation.
- Participer à l'élaboration du projet d'établissement ;
- Participer à la politique de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences des équipes ;
- Participer activement aux différentes instances de l'établissement en lien avec la mission et aux réunions
et actions liées à son domaine d'intervention (interne ou externe) ;
- Assurer une veille réglementaire normative structurée, informer les collaborateurs et managers, contrôler
l'application des obligations légales et réglementaires relatives au domaine RH ;
- Définir et mettre en place les procédures de gestion relevant de son champ de compétence ;
- Concevoir, piloter, contrôler et optimiser les opérations liées aux RH ;
- Constituer, préparer, saisir, suivre, mettre à jour et contrôler des dossiers techniques, administratifs à forte
technicité selon les procédures ou consignes ou échéances, en lien avec les instances de l'établissement et
en relation avec son responsable ;
- Prendre en charge le suivi complet de dossiers ou d'évènements spécifiques ;
- Concevoir, rédiger, actualiser des rapports, analyses, courriers, notes, compte-rendu, outils et supports de
suivi et/ou de gestion d'activité du service (tableaux de bord, d'échéanciers, etc.) et assurer le reporting
auprès du (de la) Directeur(trice) des Ressources Humaines ou de la Direction ;
- Participer à la déclinaison et mettre en œuvre une démarche, axes et/ou actions d'amélioration, un plan
d'action au niveau de la gestion des RH dans le service ou inter-service / pôle et être force de proposition ;
- Conseiller et accompagner son responsable dans l'élaboration de stratégies de transformation,
d'adaptation et de conduite du changement ;
- Conseiller et accompagner les managers et la Direction dans les domaines dédiés
- Participer à la définition de l'organisation du service ;
- Participer au recrutement de son service ;
- S'assurer de la bonne déclinaison du suivi et de la réalisation de ses objectifs et ceux de ses équipes ;
- Pratiquer les entretiens annuels et les entretiens professionnels des personnes placées sous sa
responsabilité ;
- Manager les personnes placées directement sous sa responsabilité y compris la gestion des carrières et
notamment le( la) chargé(e) de formation ;
- Gérer la communication au sein de ses équipes ;
- Garantir le climat social de ses équipes