informations générales
Flers
Spécialiste du service Ressources humaines, vous avez la charge de la gestion du personnel :
o Conduite de la politique Ressources Humaines : recrutement, formation, gestion des carrières...
o Responsable du recrutement en lien avec la Direction Générale - du suivi des procédures et outils
o Veille à l'intégration du personnel - suivi du personnel (entretiens), présentation de la structure
o Soutien à l'équipe d'encadrement dans l'application du droit du travail : suivi de la modulation et de l'organisation des temps de travail
o Animation des entretiens individuels professionnels
o Animation des entretiens disciplinaires à l'intention du personnel administratif
o Supervision du plan de formation
o Participation aux différentes instances : comité de Direction, réunion d'encadrement, réunion de service
o Co-animation avec la Direction Générale des réunions avec les instances représentatives du Personnel : CSE
o Représentation des services en interne et en externe auprès de Pôle emploi, des centres de formation, OPCA ..
o Animation de la politique de prévention des risques professionnels au sein de l'Association
Compétences requises
o Polyvalence dans tous les domaines de la gestion des ressources humaines : recrutement, formation, droit social, gestion des carrières..
o Culture de management afin de favoriser le dialogue avec les opérationnels
o Connaissance des métiers de l'entreprise.
o Maîtrise de l'outil informatique en particulier Word- Excel- PowerPoint et des logiciels RH
o Conditions d'accès :
- Expérience professionnelle : 5 ans minimum
- Formation de niveau III ou Bac +5 (master) spécialisée en gestion des ressources humaines, droit du travail, sociologie, psychologie ou sciences sociales
- Exerce sous la responsabilité d'un supérieur hiérarchique
- Etre titulaire du permis B et disposé d'un véhicule personnel. Maitrise de l'outil informatique
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o Responsable du recrutement en lien avec la Direction Générale - du suivi des procédures et outils
o Veille à l'intégration du personnel - suivi du personnel (entretiens), présentation de la structure
o Soutien à l'équipe d'encadrement dans l'application du droit du travail : suivi de la modulation et de l'organisation des temps de travail
o Animation des entretiens individuels professionnels
o Animation des entretiens disciplinaires à l'intention du personnel administratif
o Supervision du plan de formation
o Participation aux différentes instances : comité de Direction, réunion d'encadrement, réunion de service
o Co-animation avec la Direction Générale des réunions avec les instances représentatives du Personnel : CSE
o Représentation des services en interne et en externe auprès de Pôle emploi, des centres de formation, OPCA ..
o Animation de la politique de prévention des risques professionnels au sein de l'Association
Compétences requises
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o Culture de management afin de favoriser le dialogue avec les opérationnels
o Connaissance des métiers de l'entreprise.
o Maîtrise de l'outil informatique en particulier Word- Excel- PowerPoint et des logiciels RH
o Conditions d'accès :
- Expérience professionnelle : 5 ans minimum
- Formation de niveau III ou Bac +5 (master) spécialisée en gestion des ressources humaines, droit du travail, sociologie, psychologie ou sciences sociales
- Exerce sous la responsabilité d'un supérieur hiérarchique
- Etre titulaire du permis B et disposé d'un véhicule personnel. Maitrise de l'outil informatique
