informations générales
Houtaud
Sous l'autorité de la Directrice du CCAS et de la Coordinatrice Petite Enfance, vous dirigez une structure du Service d'Accueil Petite Enfance (accueil régulier et occasionnel) d'une capacité de 12 enfants de moins de six ans en tenant compte des besoins de l'enfant et de sa famille.
Pour l'ouverture de la structure prévue en janvier 2025, en collaboration avec l'équipe de coordination, vous serez chargé(e) de la préparation, de l'organisation et de la mise en œuvre de l'ouverture de la micro-crèche, située à Houtaud.
Missions principales :
Dans le cadre de la préparation de l'ouverture de la micro-crèche :
- Mettre en place les marchés et procédures d'achats puis apporter son expertise technique sur l'aménagement des locaux, les équipements nécessaires conformes aux besoins de l'enfant et des équipes ;
- Élaborer le dossier d'agrément ;
- Participer au recrutement du personnel et à la mise en place organisationnelle de l'équipe (5 agents).
Dans la cadre de l'activité :
- Organiser et gérer la crèche collective sur le plan administratif et financier ;
- Manager une équipe de 5 agents ;
- Concevoir, animer et mettre en œuvre le projet d'établissement de la structure ;
- Accueillir et associer les parents en instaurant une relation de confiance et garantir le bienêtre et la santé des enfants ;
- Connaître et veiller à l'application des règles d'hygiène et de sécurité ;
- Garantir l'application du cadre juridique et le respect des procédures internes de la collectivité ;
- Travailler en transversalité avec la Coordinatrice Petite Enfance, les autres structures petite enfance ainsi que le CCAS,
- Assurer et développer le travail partenarial et participer aux réunions de coordination ;
- Mettre en œuvre le tutorat des stagiaires des écoles.
Compétences requises et savoir-faire relationnels :
- Connaissance de la législation et de l'environnement institutionnel et partenarial ;
- Connaissances approfondies sur les besoins des jeunes enfants et leur développement ;
- Connaissance des règles de comptabilité publique, capacité de gestion (budget et équipement) ;
- Compétences managériales, d'animation et de pilotage de projet ;
- Maîtriser l'outil informatique (Word, Excel, logiciel petite enfance) ;
- Être force de propositions auprès de sa hiérarchie et savoir rendre compte de son activité ;
- Faire preuve de qualités relationnelles, du sens de l'écoute et du dialogue ;
- Faire preuve d'aptitude à gérer les situations difficiles ou conflictuelles ;
- Savoir travailler dans le respect du devoir de réserve et de la discrétion professionnelle ;
- Avoir le sens de l'intérêt général et du service public.
- Diplômes requis : EJE ou Infirmière Puéricultrice, avec expérience confirmée sur poste similaire ;
- Poste à temps complet à pourvoir dès le 1er septembre 2024 ;
- Recrutement et rémunération sous conditions statutaires (titulaire ou contractuel) + régime indemnitaire + prime annuelle ;
- Poste à temps complet : 38h/semaine avec horaires variables, 11 jours de RTT et 29 jours de congés annuels ;
- Avantages de la collectivité : COS, participation à la mutuelle, ticket mobilité, possibilité de formation
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenairePour l'ouverture de la structure prévue en janvier 2025, en collaboration avec l'équipe de coordination, vous serez chargé(e) de la préparation, de l'organisation et de la mise en œuvre de l'ouverture de la micro-crèche, située à Houtaud.
Missions principales :
Dans le cadre de la préparation de l'ouverture de la micro-crèche :
- Mettre en place les marchés et procédures d'achats puis apporter son expertise technique sur l'aménagement des locaux, les équipements nécessaires conformes aux besoins de l'enfant et des équipes ;
- Élaborer le dossier d'agrément ;
- Participer au recrutement du personnel et à la mise en place organisationnelle de l'équipe (5 agents).
Dans la cadre de l'activité :
- Organiser et gérer la crèche collective sur le plan administratif et financier ;
- Manager une équipe de 5 agents ;
- Concevoir, animer et mettre en œuvre le projet d'établissement de la structure ;
- Accueillir et associer les parents en instaurant une relation de confiance et garantir le bienêtre et la santé des enfants ;
- Connaître et veiller à l'application des règles d'hygiène et de sécurité ;
- Garantir l'application du cadre juridique et le respect des procédures internes de la collectivité ;
- Travailler en transversalité avec la Coordinatrice Petite Enfance, les autres structures petite enfance ainsi que le CCAS,
- Assurer et développer le travail partenarial et participer aux réunions de coordination ;
- Mettre en œuvre le tutorat des stagiaires des écoles.
Compétences requises et savoir-faire relationnels :
- Connaissance de la législation et de l'environnement institutionnel et partenarial ;
- Connaissances approfondies sur les besoins des jeunes enfants et leur développement ;
- Connaissance des règles de comptabilité publique, capacité de gestion (budget et équipement) ;
- Compétences managériales, d'animation et de pilotage de projet ;
- Maîtriser l'outil informatique (Word, Excel, logiciel petite enfance) ;
- Être force de propositions auprès de sa hiérarchie et savoir rendre compte de son activité ;
- Faire preuve de qualités relationnelles, du sens de l'écoute et du dialogue ;
- Faire preuve d'aptitude à gérer les situations difficiles ou conflictuelles ;
- Savoir travailler dans le respect du devoir de réserve et de la discrétion professionnelle ;
- Avoir le sens de l'intérêt général et du service public.
- Diplômes requis : EJE ou Infirmière Puéricultrice, avec expérience confirmée sur poste similaire ;
- Poste à temps complet à pourvoir dès le 1er septembre 2024 ;
- Recrutement et rémunération sous conditions statutaires (titulaire ou contractuel) + régime indemnitaire + prime annuelle ;
- Poste à temps complet : 38h/semaine avec horaires variables, 11 jours de RTT et 29 jours de congés annuels ;
- Avantages de la collectivité : COS, participation à la mutuelle, ticket mobilité, possibilité de formation
