Gestionnaire paie et administration du personnel

MISSIONS :
Gestion de la paie :
Recueillir, préparer et saisir les éléments variables et fixes (absences, primes .) ;
Traiter et contrôler les bulletins de salaire jusqu'à la clôture ;
Gérer les prêts, pensions, saisies arrêts et acomptes . ;
Etablir les soldes de tout comptes ;
Assurer le suivi des droits conventionnels (CP, RTT, RC etc.) ;
Participer au traitement des tâches poste-paie (tableaux bords, charges sociales, provisions, OD de paie.) ;
Assurer le paramétrage du logiciel de paie SILAE ;
Etablir et mettre à jour les différentes procédures ;
Assurer une veille quotidienne sur la réglementation sociale/juridique et des process paie.

Gestion administrative du personnel :
Préparer les dossiers administratifs des nouveaux collaborateurs (contrat de travail, DPAE, saisie en paie etc.) ;
Editer les diverses attestations en fonction des besoins ou demandes ;
Renseigner et conseiller les collaborateurs sur toutes questions relatives au calcul de la paie et à son environnement ;
Assurer le suivi des dossiers arrêts de travail (maternité, maladie, AT, dossiers de prévoyance etc.) ;
Être en relation permanente avec les managers ainsi qu'avec les différents partenaires extérieurs (CPAM, URSSAF, KLESIA etc.) ;
Les missions sont non exhaustives et évolutives en fonction du profil du candidat(e).