informations générales
Sarralbe
Vos missions seront les suivantes :
- Gestion administrative du personnel : Rédaction des contrats, gestion des visites médicales, dossiers administratifs : mutuelle, prévoyance..., gestion des AT / MP
- Support aux managers : être à l'écoute des différents managers du site, suivi des dossiers disciplinaires
- Gestion Intérim : Définition des besoins avec les managers, relation avec les prestataires, selection des candidats, respect des obligations legales ( motif des contrats, pointages, primes ), validation des factures
- Annualisation du temps de travail : collecte des heures, analyse des données, reporting pour la comptabilité, calcul du solde annuel
- IRP : dialogue social, organisation et co animation du CSE, communication avec les organismes externes ( CARSAT, DDETS, médecine du travail, CPAM )
- Recrutement : Définition des besoins, diffusion des offres, suivie des prestataires de recrutement, entretiens d'embauche, intégrations des nouvelles recrus.
Horaire poste de jour du lundi au vendredi 7h-15h / 8h-16h variable
Le salaire comprend la mutuelle, intéressement, participation, chèque déjeuner et indemnité de transport
Pour réaliser ces missions, vous disposez d'une formation minimum de niveau Bac +3 dans le domaine des ressources humaines ou droit du travail et d'environ 3 ans d'expérience dans une fonction similaire.
Vous disposez d'une forte aisance relationnelle pour vous adapter à l'ensemble de vos interlocuteurs. Vous faites preuve de rigueur et d'organisation pour gérer au mieux l'ensemble des missions quotidiennes. Enfin, vous aimez travailler en autonomie et êtes capable de prendre des initiatives tout en rendant compte de la situation. Vous maitrisez les outils bureautique (Word, Excel).
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- Support aux managers : être à l'écoute des différents managers du site, suivi des dossiers disciplinaires
- Gestion Intérim : Définition des besoins avec les managers, relation avec les prestataires, selection des candidats, respect des obligations legales ( motif des contrats, pointages, primes ), validation des factures
- Annualisation du temps de travail : collecte des heures, analyse des données, reporting pour la comptabilité, calcul du solde annuel
- IRP : dialogue social, organisation et co animation du CSE, communication avec les organismes externes ( CARSAT, DDETS, médecine du travail, CPAM )
- Recrutement : Définition des besoins, diffusion des offres, suivie des prestataires de recrutement, entretiens d'embauche, intégrations des nouvelles recrus.
Horaire poste de jour du lundi au vendredi 7h-15h / 8h-16h variable
Le salaire comprend la mutuelle, intéressement, participation, chèque déjeuner et indemnité de transport
Pour réaliser ces missions, vous disposez d'une formation minimum de niveau Bac +3 dans le domaine des ressources humaines ou droit du travail et d'environ 3 ans d'expérience dans une fonction similaire.
Vous disposez d'une forte aisance relationnelle pour vous adapter à l'ensemble de vos interlocuteurs. Vous faites preuve de rigueur et d'organisation pour gérer au mieux l'ensemble des missions quotidiennes. Enfin, vous aimez travailler en autonomie et êtes capable de prendre des initiatives tout en rendant compte de la situation. Vous maitrisez les outils bureautique (Word, Excel).
