informations générales
Ambert
Il ou elle recevra, informera et conseillera les professionnels de l'établissement.
Ses missions principales seront avec le soutien de ses collègues:
Gestion du personnel :
- Veiller à la tenue et à la mise à jour du dossier individuel de l'agent
- Aider à la rédaction des actes démonstratifs (positions, promotions, cessations de fonction, contrats) et les contrats
- Assurer la gestion administrative du temps de travail (planning, congés annuels, Compte-épargne temps)
- Gestion de l'absentéisme
- Saisie informatique des dossiers des agents dans le cadre du droit à l'information et mise à jour régulière des données pour la retraite
- Suivi et planification des demandes des visites médicales auprès du secrétariat médical
- Diffuser les informations auprès des agents
- Assurer le suivi de la masse salariale
Gestion des emplois et des compétences :
- Suivre les demandes d'emploi, les candidatures et la procédure de recrutement
- Assurer le suivi des obligations de formation
- Suivre et gérer les demandes de formation
- Appliquer les procédures de gestion et de contrôle des formations (inscription, convocation, présence, etc...)
- Recueillir et formaliser les bilans de formation, assurer le suivi des formations et des habilitations