informations générales
Macouria
1) Encadrement des techniciens :
- Réaliser des points mensuels avec chacun des techniciens :
o Bilan des actions menées,
o Hiérarchisation des actions,
o Planning de travail,
- Bilan de compétences des techniciens et recherche de formations pour les compléter
- Analyse des besoins en formation des techniciens
- Appui à la rédaction des justificatifs et livrables (pour les financeurs et le GERHOPA).
2) Coordination et suivi des actions de formation et d'appui technique sur l'ensemble de la Guyane
- Réalisation d'un calendrier annuel des actions de formation,
- Rédaction de document de synthèse sur l'ensemble des actions d'appui technique,
- Analyse des besoins en RH et remontée des besoins aux institutions régionales et nationales.
- Rédaction des fiches de poste en collaboration avec les responsables des OP.
3) Mise en place et gestion d'outils collaboratifs (base documentaire, etc..)
- Créer et animer une base de données avec l'ensemble des informations techniques et la documentation nécessaire
- Animer et gérer les outils de travail collaboratif (site internet, application, agenda partagé, .).
- Veille sur les outils de BDD existants
- Formation des techniciens à l'utilisation de cet outil
4) Renforcement des compétences « métiers » des techniciens
- Organisation de formation pour les techniciens
- Diffusion d'outils, méthodes de conseil,
- Diffusion d'informations.
5) Veille au niveau régional et national sur les actions et outils
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o Bilan des actions menées,
o Hiérarchisation des actions,
o Planning de travail,
- Bilan de compétences des techniciens et recherche de formations pour les compléter
- Analyse des besoins en formation des techniciens
- Appui à la rédaction des justificatifs et livrables (pour les financeurs et le GERHOPA).
2) Coordination et suivi des actions de formation et d'appui technique sur l'ensemble de la Guyane
- Réalisation d'un calendrier annuel des actions de formation,
- Rédaction de document de synthèse sur l'ensemble des actions d'appui technique,
- Analyse des besoins en RH et remontée des besoins aux institutions régionales et nationales.
- Rédaction des fiches de poste en collaboration avec les responsables des OP.
3) Mise en place et gestion d'outils collaboratifs (base documentaire, etc..)
- Créer et animer une base de données avec l'ensemble des informations techniques et la documentation nécessaire
- Animer et gérer les outils de travail collaboratif (site internet, application, agenda partagé, .).
- Veille sur les outils de BDD existants
- Formation des techniciens à l'utilisation de cet outil
4) Renforcement des compétences « métiers » des techniciens
- Organisation de formation pour les techniciens
- Diffusion d'outils, méthodes de conseil,
- Diffusion d'informations.
5) Veille au niveau régional et national sur les actions et outils
