informations générales
Saint-Benoît
Vous souhaitez rejoindre une entreprise à taille humaine, avec une ambiance familiale et dynamique.
Vous avez envie d'accompagner nos partenaires dans l'intégration de leurs salariés
Alors postulez à notre offre !
Le ou La Chargé( e ) d'intégration a pour mission d'accompagner l'entreprise et le candidat sélectionné lors du recrutement et de son intégration en mettant en place des parcours d'intégration et de formation. Il/elle en assure le suivi en effectuant des bilans réguliers avec le nouveau collaborateur et l'entreprise.
L'activité sera principalement le travail d'intégration et la partie administrative qui se nomme le « Onboardingformation interne ».
La mission principale sera de prendre en charge et développer l'activité de recrutement sur mesure et assister l'activité d'intégration.
Activités :
1 - Relations entreprises :
- Mise en relation avec les entreprises clientes
- Partie administrative du poste (création)
- Suivi du dossier et de l'intégration
- Relances
- Analyse des éléments début, milieu et fin de dossier
2 - Mettre en place et suivre l'intégration des candidats :
- Créer et/ou mettre en place un parcours de formation adapté (ingénierie)
- Établir un cerfa, planning, parcours pédagogique, carnet de bord.
- Organiser et réaliser des bilans tout au long de la période de formation sur site ou en visio
- Suivi des différents tableaux de bord et reporting
- Relation avec les différents OPCO
- Clôturer et archiver le dossier
3 - Développer les relations avec les partenaires :
- Développer le portefeuille client
- Fidéliser les clients
- Participation à des réseaux d'entreprises
4 - Développer les logiciels internes de l'entreprise :
- Créer et développer les logiciels internes de l'entreprise
5 - Organiser une veille sur le recrutement et l'intégration :
- Automatiser l'information,
- Se tenir informer de l'ensemble des évolutions concernant le recrutement et l'intégration,
- Améliorer et optimiser les processus et outils d'intégration.
Compétences souhaitées :
Savoir -faire :
- Etre capable de maitriser les différents outils
- Etre capable d'assumer un suivi régulier d'intégration,
- Etre capable de mettre en place un parcours de formation en assurant une montée en compétences.
- Planification et organisation
- Gestion du temps dans les différentes taches
- Evaluation et amélioration continue
Savoir être :
- Qualités relationnelles,
- Sens de l'écoute et de la communication,
- Réactivité et disponibilité,
- Esprit d'analyse et de synthèse,
- Résistance au stress,
- Pédagogie.
Savoir :
- Connaissances du droit du travail relatif à sa fonction et ses responsabilités,
- Connaissances en gestion administrative et Ressources Humaines,
- Connaissances des actions d'intégration et de formation,
- Maîtrise des outils bureautiques et informatiques,
- Capacités rédactionnelles et de reporting,
- Capacités de synthèses.
Vous travaillerez dans un bureau commun partagé avec votre supérieur hiérarchique et l'équipe.
Vous travaillerez également avec le service comptabilité.
Vous disposez de tout le matériel nécessaire à votre activité. Vous exercerez à des horaires fixes et parfois variables (au besoin de l'activité).
Déplacements envisagés (Obligation du permis B).
La personne recrutée aura une formation en binôme dans le cadre de remplacement du congés maternité.
Autonome sur votre poste de travail, vous serez responsable des candidats/ salariés que vous recrutez et accompagnez.
Vous rendez compte régulièrement de votre activité et des difficultés rencontrées à votre supérieur hiérarchique.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireVous avez envie d'accompagner nos partenaires dans l'intégration de leurs salariés
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Le ou La Chargé( e ) d'intégration a pour mission d'accompagner l'entreprise et le candidat sélectionné lors du recrutement et de son intégration en mettant en place des parcours d'intégration et de formation. Il/elle en assure le suivi en effectuant des bilans réguliers avec le nouveau collaborateur et l'entreprise.
L'activité sera principalement le travail d'intégration et la partie administrative qui se nomme le « Onboardingformation interne ».
La mission principale sera de prendre en charge et développer l'activité de recrutement sur mesure et assister l'activité d'intégration.
Activités :
1 - Relations entreprises :
- Mise en relation avec les entreprises clientes
- Partie administrative du poste (création)
- Suivi du dossier et de l'intégration
- Relances
- Analyse des éléments début, milieu et fin de dossier
2 - Mettre en place et suivre l'intégration des candidats :
- Créer et/ou mettre en place un parcours de formation adapté (ingénierie)
- Établir un cerfa, planning, parcours pédagogique, carnet de bord.
- Organiser et réaliser des bilans tout au long de la période de formation sur site ou en visio
- Suivi des différents tableaux de bord et reporting
- Relation avec les différents OPCO
- Clôturer et archiver le dossier
3 - Développer les relations avec les partenaires :
- Développer le portefeuille client
- Fidéliser les clients
- Participation à des réseaux d'entreprises
4 - Développer les logiciels internes de l'entreprise :
- Créer et développer les logiciels internes de l'entreprise
5 - Organiser une veille sur le recrutement et l'intégration :
- Automatiser l'information,
- Se tenir informer de l'ensemble des évolutions concernant le recrutement et l'intégration,
- Améliorer et optimiser les processus et outils d'intégration.
Compétences souhaitées :
Savoir -faire :
- Etre capable de maitriser les différents outils
- Etre capable d'assumer un suivi régulier d'intégration,
- Etre capable de mettre en place un parcours de formation en assurant une montée en compétences.
- Planification et organisation
- Gestion du temps dans les différentes taches
- Evaluation et amélioration continue
Savoir être :
- Qualités relationnelles,
- Sens de l'écoute et de la communication,
- Réactivité et disponibilité,
- Esprit d'analyse et de synthèse,
- Résistance au stress,
- Pédagogie.
Savoir :
- Connaissances du droit du travail relatif à sa fonction et ses responsabilités,
- Connaissances en gestion administrative et Ressources Humaines,
- Connaissances des actions d'intégration et de formation,
- Maîtrise des outils bureautiques et informatiques,
- Capacités rédactionnelles et de reporting,
- Capacités de synthèses.
Vous travaillerez dans un bureau commun partagé avec votre supérieur hiérarchique et l'équipe.
Vous travaillerez également avec le service comptabilité.
Vous disposez de tout le matériel nécessaire à votre activité. Vous exercerez à des horaires fixes et parfois variables (au besoin de l'activité).
Déplacements envisagés (Obligation du permis B).
La personne recrutée aura une formation en binôme dans le cadre de remplacement du congés maternité.
Autonome sur votre poste de travail, vous serez responsable des candidats/ salariés que vous recrutez et accompagnez.
Vous rendez compte régulièrement de votre activité et des difficultés rencontrées à votre supérieur hiérarchique.
