informations générales
Caen
Dans le cadre de ses missions d'accompagnement au développement de l'offre touristique, le pôle Ingénierie de l'Agence recrute un.e Chargé.e de développement.
Le pôle ingénierie répond aux demandes des clients (individuels, offices, collectivités, entreprises) de l'Agence au travers d'un accompagnement, d'un conseil ou de la fourniture de données et d'informations. Le pôle travaille également en très forte proximité avec les services du Conseil départemental du Calvados sur des missions que celui-ci lui a confiées (concours des villes et villages fleuris, PDIPR, instruction des aides au tourisme).
Compétences métiers :
Rattaché à la responsable du pôle Ingénierie, le/la Chargé.e de développement aura pour missions principales :
- Orienter, conseiller et accompagner les professionnels du tourisme et institutionnels dans leur projet touristique (hébergements, activités de loisirs, circuits de randonnée). Analyse de l'opportunité, faisabilité financière, données statistiques.
- Animer et suivre la mise à jour du PDIPR, en lien avec les services du Département. Accompagnement des communes dans la prise en main de l'outil et la sécurisation de leurs chemins ruraux.
- Instruire les demandes d'aides financières pour le compte du Département (immobilier d'entreprise touristique, manifestations et circuits qualité).
- Mettre à jour les données dans le SIT (mise en place d'une démarche de GRC) et le SIG.
Compétences transverses et techniques :
- Piloter et gérer un projet / une activité
- Réaliser une veille continue
- Connaitre les besoins et attentes clients, partenaires
- Animer des réunions
- Maitriser des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, Outlook)
- Connaissance et/ou maitrise des SIG, un plus
- Connaissance et sensibilité au durable, un plus
Compétences comportementales :
- Autonome
- Capable d'analyser et de synthétiser
- Force de proposition / Esprit d'initiative
- Pédagogue
- Rigoureux
- Sens de l'écoute
Niveau de formation requis :
De formation supérieure Bac+3 à Bac+5 dans le domaine du tourisme, de l'accompagnement ou du développement territorial, vous bénéficiez idéalement d'une expérience dans le secteur du tourisme ou dans un organisme public.
Le permis B est requis, dans la mesure où des déplacements sur tout le Calvados sont à prévoir.
Un poste attractif chez Calvados Attractivité :
Centrée sur le bien-être de ses collaborateurs et dans une volonté de conciliation de la vie professionnelle et personnelle, l'Agence s'engage dans une politique de flexibilité de l'organisation du temps de travail :
- Horaires flexibles
- Gestion autonome du télétravail (forfait max. mensuel de 8 jours de télétravail/mois ; flexibilité géographique)
Les collaborateurs bénéficient par ailleurs d'avantages sociaux, tels que :
- Accord RTT (12jours de RTT/an pour 37h de travail/semaine, pour un temps plein)
- 6 semaines de CP
- Rémunération sur 13 mois
- Chèques vacances
- Indemnité kilométrique vélo
- Mutuelle aux garanties avantageuses (remboursement pratique activités sportives, médecines alternatives, accompagnement à la maternité et à la parentalité etc.)
- Accès privilégiés à certains sites touristiques et culturels (eductours, invitations, tarifs réduits etc.)
Depuis 2022, l'Agence s'engage dans une démarche de développement durable à travers la mise en place d'un groupe de travail interne, ouverts à tous, qui propose des actions d'amélioration continue.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireLe pôle ingénierie répond aux demandes des clients (individuels, offices, collectivités, entreprises) de l'Agence au travers d'un accompagnement, d'un conseil ou de la fourniture de données et d'informations. Le pôle travaille également en très forte proximité avec les services du Conseil départemental du Calvados sur des missions que celui-ci lui a confiées (concours des villes et villages fleuris, PDIPR, instruction des aides au tourisme).
Compétences métiers :
Rattaché à la responsable du pôle Ingénierie, le/la Chargé.e de développement aura pour missions principales :
- Orienter, conseiller et accompagner les professionnels du tourisme et institutionnels dans leur projet touristique (hébergements, activités de loisirs, circuits de randonnée). Analyse de l'opportunité, faisabilité financière, données statistiques.
- Animer et suivre la mise à jour du PDIPR, en lien avec les services du Département. Accompagnement des communes dans la prise en main de l'outil et la sécurisation de leurs chemins ruraux.
- Instruire les demandes d'aides financières pour le compte du Département (immobilier d'entreprise touristique, manifestations et circuits qualité).
- Mettre à jour les données dans le SIT (mise en place d'une démarche de GRC) et le SIG.
Compétences transverses et techniques :
- Piloter et gérer un projet / une activité
- Réaliser une veille continue
- Connaitre les besoins et attentes clients, partenaires
- Animer des réunions
- Maitriser des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, Outlook)
- Connaissance et/ou maitrise des SIG, un plus
- Connaissance et sensibilité au durable, un plus
Compétences comportementales :
- Autonome
- Capable d'analyser et de synthétiser
- Force de proposition / Esprit d'initiative
- Pédagogue
- Rigoureux
- Sens de l'écoute
Niveau de formation requis :
De formation supérieure Bac+3 à Bac+5 dans le domaine du tourisme, de l'accompagnement ou du développement territorial, vous bénéficiez idéalement d'une expérience dans le secteur du tourisme ou dans un organisme public.
Le permis B est requis, dans la mesure où des déplacements sur tout le Calvados sont à prévoir.
Un poste attractif chez Calvados Attractivité :
Centrée sur le bien-être de ses collaborateurs et dans une volonté de conciliation de la vie professionnelle et personnelle, l'Agence s'engage dans une politique de flexibilité de l'organisation du temps de travail :
- Horaires flexibles
- Gestion autonome du télétravail (forfait max. mensuel de 8 jours de télétravail/mois ; flexibilité géographique)
Les collaborateurs bénéficient par ailleurs d'avantages sociaux, tels que :
- Accord RTT (12jours de RTT/an pour 37h de travail/semaine, pour un temps plein)
- 6 semaines de CP
- Rémunération sur 13 mois
- Chèques vacances
- Indemnité kilométrique vélo
- Mutuelle aux garanties avantageuses (remboursement pratique activités sportives, médecines alternatives, accompagnement à la maternité et à la parentalité etc.)
- Accès privilégiés à certains sites touristiques et culturels (eductours, invitations, tarifs réduits etc.)
Depuis 2022, l'Agence s'engage dans une démarche de développement durable à travers la mise en place d'un groupe de travail interne, ouverts à tous, qui propose des actions d'amélioration continue.
