informations générales
Illkirch-Graffenstaden
Le chantier d'insertion VETIS, permet aux personnes en accident de parcours de retravailler avec un accompagnement social et professionnel individualisé.
Dans ce cadre le/la chargé.e de logistique est ce que l'on nomme communément un.e encadrant.e technique. Homme ou femme de terrain, Il/elle fait acquérir des compétences et comportements professionnels sur les métiers de la logistique en s'appuyant sur son expertise technique. Véritable manager-tuteur, le/la CL adapte sa posture en fonction des besoins des salariés. Il/elle évalue les acquis tout au long du contrat d'insertion. Le/la CL complète les outils de suivi nécessaires à la traçabilité des parcours et atteste des compétences maitrisées.
Missions principales
En qualité de chargé.e logistique, l'encadrant.e technique, a la charge des missions ci-dessous listées :
1. - Organiser, animer et gérer le pôle logistique et entretien
- Gérer la planification des tournées
- Contrôler les plannings
- Planifier les opérations commerciales
- Suivre du parc des conteneurs placés (Eurométropole etc .)
- Gérer les stocks de produits collectés
- Assurer l'entretien des équipements et des véhicules
- Tenir les outils d'analyse de l'activité
- Être l'interface entre l'Eurométropole et l'association dans le cadre du SIEG
- Participer aux actions collectives et aux mises en commun
- Remplacer ponctuellement un collègue pour les besoins du service.
2. - Participer à l'accompagnement socio-professionnel et au suivi des salariés dans leur parcours d'insertion
- Accueillir le salarié en insertion et mettre en place les conditions favorables à son intégration dans la SIAE,
- Détecter et analyser les freins et les atouts du salarié dans son parcours d'insertion,
- Contribuer à la prise de conscience des atouts et des freins et définir avec le salarié des objectifs d'évolution,
- Participer aux réunions de suivi et bilans pour la structure et avec l'équipe Convergence.
3. -Animer et motiver les personnes en insertion sur les métiers (H/F) de chauffeur livreur, manutentionnaire, agent de maintenance et d'entretien
- Participer aux entretiens d'embauche des salariés en insertion
- Animer le collectif de travail et gérer les relations individuelles
- Lancer les activités quotidiennes
- Conduire et consigner les entretiens individuels de bilans professionnels
- Etablir une relation d'autorité visant à faire respecter des règles techniques ou de comportement
- Prévenir et gérer les situations à risque (conflits, accidents du travail)
- Coordonner les activités
- Contrôler l'exécution
4. Former les salariés en insertion en situation de production
- Définir et organiser des situations de travail de telle sorte que les salariés en insertion développent des compétences.
- Définir des objectifs de production compatibles avec les compétences déterminées des salariés en insertion.
- Définir des modalités de division et de coordination du travail visant à développer l'autonomie des salariés en insertion dans la réalisation des tâches.
- Définir des parcours-type de progression de tâches.
- Permettre aux salariés en insertion des s'approprier des règles d'hygiène-sécurité et prévention des risques, et relatives aux relations et aux temps de travail.
- Transmettre des savoir-faire professionnels liés aux compétences mises en œuvre dans une situation de production donnée.
- Mettre en évidence et valoriser les compétences des salariés en insertion dans une situation de production donnée
- Négocier des objectifs pédagogiques individuels et collectifs.
- Construire et utiliser des outils de suivi et d'évaluation des compétences mobilisées par les salariés en insertion
- Conduire des entretiens d'évaluation.
- Rendre compte des évolutions