informations générales
Épernay
Chaque jour, nous concilions les attentes de nos clients à celles de nos collaborateurs intérimaires avec agilité et les accompagnons dans leurs recrutements.
Supplayest la première entreprise de travail temporaire à être évaluée "exemplaire " pour sa politique RSE 26000 par AFNOR certification."
Nous recherchons pour notre client un gestionnaire de paie H/F .
Vous êtes en charge de l'administration quotidienne du personnel, de garantir l'élaboration de la paie et de la mise en place des formations.
Vos missions sont :
- Administration du personnel.
o Suivre les demandes de recrutement et de mutation dans le logiciel groupe.
o Etablir les documents et déclarations d'embauche et accueillir les nouveaux salariés.
o Préparer les contrats de travail et l'intégration administrative des nouveaux salariés.
o Contrôler les pointages quotidiens et assurer le suivi et le contrôle des heures et des absences.
o Assurer le suivi des dossiers maladie et accidents du travail et suivre les dossiers de prévoyance.
o Etablir des attestations relatives à l'administration du personnel.
o Répondre aux questions courantes des salariés.
o Apporter son support aux managers sur les questions d'administration du personnel.
- Etablissement des paies :.
o Saisir et contrôler les éléments variables dans le logiciel de paie.
o Etablir et contrôler les fiches de paie de l'ensemble du personnel.
o Préparercontrôler et transmettre le fichier pour les virements aux salariés et le fichier pour l'intégration comptable.
o Renseigner les tableaux de bord et les indicateurs RH.
o Réaliser les documents de fin de contrat.
o Etablir les déclarations auprès des organismes sociaux.
- Gestion de la Formation :.
o Recueillir et participer à la consolidation des souhaits en formation.
o Suivre le plan de formation.
o Organiser les sessions de formations transverses.
o Réaliser les demandes de remboursement auprès des organismes agréés.
- Réaliser un reporting régulier au responsable.
- Participer à l'élaboration et renseigner les tableaux de bord de l'activité et des déclarations obligatoires connexes (taxes assises sur les salaires...).
- Contribuer à l'amélioration de l'organisation et des procédures ressources humaines.
- Assister les stagiaires/alternants et former les nouveaux arrivants du service.
Il s'agit d'un contrat CDD d'une durée de 6 à 8 mois....