informations générales
Melun
La Direction Régionale Ile De France Est assure l'exploitation, le développement et l'entretien de plus de 40 000 km de lignes électriques, dont près de 75% en souterrain sur les départements de la Seine-Saint-Denis, de l'Essonne, du Val de Marne et de la Seine et Marne. C'est la région la plus peuplée de l'hexagone. Elle est en forte croissance avec 5, 6 millions d'habitants, 803 communes, 8 200 km². Elle comporte aussi 26 data centers, 3 aéroports et le célèbre marché de Rungis. L'objectif est de garantir la qualité de fourniture et de service à nos clients, répartis sur les 4 départements. Rejoignez une Direction Régionale en mouvement avec des investissements sans précédents et une activité au coeoeur de l''actualité : Jeux Olympiques, Grand Paris Express, mobilité électrique, développement économique des villes... !
Suite à la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » Enedis a choisi une approche globale en la matière, et retient pour « l'action de formation » au sens légal, et dans son suivi, le terme « d'action de développement des compétences » incluant la formation et la professionnalisation.
Ce choix génère une nouvelle approche et de nouveaux dispositifs de pilotage qui doivent être mis en oeuvre localement.
Dans ce cadre de renouvellement des pratiques, en lien avec votre tuteur vous participerez :
Pour la formation
- Au suivi du Plan Opérationnel (validation des besoins de formations, suivi de leur mise en oeuvre, appui au managers en cas de besoin...).
- Au pilotage du suivi de l‘absentéisme formation et à la mise en oeuvre d'outils permettant aux membres du Comité de Direction d'engager des actions correctives.
- Au pilotage des achats externes de formations.
- A la réalisation d'un contrôle annuel interne sur les frais de formation.
- Au suivi des habilitations au Système d'Information Ressources Humaines des managers de l'unité.
Pour la professionnalisation
- A la mise en place du Dispositif de Professionnalisation Local de compétences (DPLC) qui vise à apporter un cadre de cohérence aux actions de professionnalisation à mettre en oeuvre au sein de chaque service.
Par ailleurs, toujours en lien avec votre tuteur vous participerez aux actions liées au recrutement, à l'accueil et à l'accompagnement des personnes en situation de handicap au sein de l'unité....
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireSuite à la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » Enedis a choisi une approche globale en la matière, et retient pour « l'action de formation » au sens légal, et dans son suivi, le terme « d'action de développement des compétences » incluant la formation et la professionnalisation.
Ce choix génère une nouvelle approche et de nouveaux dispositifs de pilotage qui doivent être mis en oeuvre localement.
Dans ce cadre de renouvellement des pratiques, en lien avec votre tuteur vous participerez :
Pour la formation
- Au suivi du Plan Opérationnel (validation des besoins de formations, suivi de leur mise en oeuvre, appui au managers en cas de besoin...).
- Au pilotage du suivi de l‘absentéisme formation et à la mise en oeuvre d'outils permettant aux membres du Comité de Direction d'engager des actions correctives.
- Au pilotage des achats externes de formations.
- A la réalisation d'un contrôle annuel interne sur les frais de formation.
- Au suivi des habilitations au Système d'Information Ressources Humaines des managers de l'unité.
Pour la professionnalisation
- A la mise en place du Dispositif de Professionnalisation Local de compétences (DPLC) qui vise à apporter un cadre de cohérence aux actions de professionnalisation à mettre en oeuvre au sein de chaque service.
Par ailleurs, toujours en lien avec votre tuteur vous participerez aux actions liées au recrutement, à l'accueil et à l'accompagnement des personnes en situation de handicap au sein de l'unité....
