informations générales
Rattaché aux Directeurs de sites, vous assurez la mise en œuvre de politique RH, de la gestion du personnel et de la paie sur deux sites.
Vous serez l'interlocuteur des managers et vous contribuerez à un climat social constructif par votre présence sur le terrain. Vos principales missions seront les suivantes :
Participation à la définition de la stratégie RH : recueil des besoins, définition des projets et de la politique RH, effectuer la validation des projets auprès de la direction, effectuer une veille juridique et sociale.
Conseil et accompagnement des opérationnels et les managers : définir et veiller à l'application des procédures RH par les opérationnels, assister les managers dans la gestion de leur activité et de leur montée en compétence.
Mise en place et pilotage de la politique RH : piloter et suivre les projets RH, participer à la préparation du budget RH, analyser les tableaux de bord RH et produire les études spécifiques selon les problématiques identifiées, participer aux instances et groupes de travail
Gestion de l'administration du personnel et développement RH : Superviser l'administration de la paie (dans un contexte de paie internalisée) et la gestion du personnel, assurer le suivi et contrôle des plannings du personnel avec les managers, la mise à jour des différents compteurs et la préparation de la paie, assurer la gestion des remplacements, gérer les relations avec les partenaires extérieurs, garantir l'application de la réglementation sociale, organiser le recueil des besoins en formation et élaborer le plan de développement des compétences, puis superviser sa réalisation.
Développer les projets liés à la GPEC et à la mobilité interne. Définir, piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement en fonction des besoins des services, mettre en œuvre les entretiens professionnels.
Préparation et participation aux réunions avec les partenaires sociaux
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireVous serez l'interlocuteur des managers et vous contribuerez à un climat social constructif par votre présence sur le terrain. Vos principales missions seront les suivantes :
Participation à la définition de la stratégie RH : recueil des besoins, définition des projets et de la politique RH, effectuer la validation des projets auprès de la direction, effectuer une veille juridique et sociale.
Conseil et accompagnement des opérationnels et les managers : définir et veiller à l'application des procédures RH par les opérationnels, assister les managers dans la gestion de leur activité et de leur montée en compétence.
Mise en place et pilotage de la politique RH : piloter et suivre les projets RH, participer à la préparation du budget RH, analyser les tableaux de bord RH et produire les études spécifiques selon les problématiques identifiées, participer aux instances et groupes de travail
Gestion de l'administration du personnel et développement RH : Superviser l'administration de la paie (dans un contexte de paie internalisée) et la gestion du personnel, assurer le suivi et contrôle des plannings du personnel avec les managers, la mise à jour des différents compteurs et la préparation de la paie, assurer la gestion des remplacements, gérer les relations avec les partenaires extérieurs, garantir l'application de la réglementation sociale, organiser le recueil des besoins en formation et élaborer le plan de développement des compétences, puis superviser sa réalisation.
Développer les projets liés à la GPEC et à la mobilité interne. Définir, piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement en fonction des besoins des services, mettre en œuvre les entretiens professionnels.
Préparation et participation aux réunions avec les partenaires sociaux
