informations générales
• Garantir le respect de la législation du travail sur son périmètre,
• Conseiller et accompagner les opérationnels sur les questions RH (Business Partner),
• Piloter, sur votre périmètre, la politique de développement des ressources humaines,
• Représenter l'entreprise auprès des institutions (inspection du travail, CPH etc.),
• Conseiller et apporter une expertise sur les questions liées au droit du travail.