informations générales
Châteaudun
Vos missions principales sont :
Animer les réunions de management visuel de la performance journalière et hebdomadaire
Coacher les participants des réunions de management visuel de la performance sur méthode et les challenge
Garantir l'adhérence aux standards : identifier les écarts et propose un plan d'action sur des déviations spécifique
Contribuer par son expertise et sa vision à la définition et à la mise en œuvre des améliorations dans l'organisation du management visuel de la performance
Rédiger et coordonner des standards de production
Maintenir, développer et améliorer les outils nécessaires à la conception des modules de formation (informatique, vidéo, etc…).
S'assurer de la mise à jour des standards opérations, à l'aide des outils du groupe (Nexus, …)
Accompagner les associés de la zone concernée sur les évolutions/la mise en œuvre des nouveaux standards de nos outils, processus et/ou modes opératoires
Former le personnel aux outils lean en place, outils de résolutions de problème de base, au management visuel de la performance et aux outils de résolutions de problème complexes (SMED, A3, Value Stream Mapping)
Référent et formateur pour l'ensemble des outils lean et méthodes problem solving lorsque les modes de défaillance sont inconnus (DMAIC)
Assure le suivi et l'encadrement des stagiaires et/ou apprentis, en collaboration avec son supérieur hiérarchique
- Est back up du Responsable amélioration continue
- Diriger des groupes de travail Leader de projets d'implémentation
- Référent et formateur du process d'implémentation de nouveaux projets
- Gérant d'un budget Amélioration continue pour la résolution de problème
- Contribuer par son expertise et sa vision à la définition et à la mise en œuvre du changement et des plans d'amélioration annuels Usine
Statut cadre
Process : Entretien Physique ou skype avec Alexandre chez Fed Ingénierie à Paris, puis, après validation de votre candidature, vous rencontrerez, dans un premier temps sur le site, le responsable des ressources Humaines ainsi que le responsable amélioration continue, un second entretien peut être demandé.
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Coacher les participants des réunions de management visuel de la performance sur méthode et les challenge
Garantir l'adhérence aux standards : identifier les écarts et propose un plan d'action sur des déviations spécifique
Contribuer par son expertise et sa vision à la définition et à la mise en œuvre des améliorations dans l'organisation du management visuel de la performance
Rédiger et coordonner des standards de production
Maintenir, développer et améliorer les outils nécessaires à la conception des modules de formation (informatique, vidéo, etc…).
S'assurer de la mise à jour des standards opérations, à l'aide des outils du groupe (Nexus, …)
Accompagner les associés de la zone concernée sur les évolutions/la mise en œuvre des nouveaux standards de nos outils, processus et/ou modes opératoires
Former le personnel aux outils lean en place, outils de résolutions de problème de base, au management visuel de la performance et aux outils de résolutions de problème complexes (SMED, A3, Value Stream Mapping)
Référent et formateur pour l'ensemble des outils lean et méthodes problem solving lorsque les modes de défaillance sont inconnus (DMAIC)
Assure le suivi et l'encadrement des stagiaires et/ou apprentis, en collaboration avec son supérieur hiérarchique
- Est back up du Responsable amélioration continue
- Diriger des groupes de travail Leader de projets d'implémentation
- Référent et formateur du process d'implémentation de nouveaux projets
- Gérant d'un budget Amélioration continue pour la résolution de problème
- Contribuer par son expertise et sa vision à la définition et à la mise en œuvre du changement et des plans d'amélioration annuels Usine
Statut cadre
Process : Entretien Physique ou skype avec Alexandre chez Fed Ingénierie à Paris, puis, après validation de votre candidature, vous rencontrerez, dans un premier temps sur le site, le responsable des ressources Humaines ainsi que le responsable amélioration continue, un second entretien peut être demandé.
