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informations générales

Directement rattaché au DRH de l'équipe dédiée, vos missions consistent à :

• Piloter les ressources humaines sur le périmètre concerné : Les recrutements internes et externes, la formation, la gestion des carrières et des rémunérations ;
• Accompagner le management dans les changements organisationnels : Conseil, mise en oeuvre, conduite du changement, respect de l'environnement social et légal ;
• Veiller à l'adéquation entre les profils des collaborateurs et les besoins du département en s'assurant du développement des collaborateurs par une gestion des carrières dynamique et un plan de formation efficace ;
• Piloter la politique de rémunération sur son périmètre monde : Réalisation des enquêtes de rémunérations, analyse des résultats, coordination mondiale du « global compensation review » annuel pour les salaires et les rémunérations variables ;
• Coordonner l'activité des interlocuteurs RH impliqués dans la gestion des collaborateurs du périmètre en dehors de la France et notamment sur les aspects rémunération et validation des recrutements ;
• Assurer un reporting des indicateurs RH du périmètre au niveau monde ;
• Gérer les mobilités internationales de son périmètre ;
• Alimenter les outils RH mondiaux (effectifs, rémunérations...) ;
• Contribuer aux actions globales menées.
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