Responsable du développement des ressources humaines

Le poste :
L'agence proman Audincourt recherche pour l'un de ses clients : 1 RESPONSABLE DEVELOPPEMENT RH H/F En tant que Responsable Développement RH, vous jouez un rôle clé de pilotage de la stratégie
de développement des compétences des salariés et le recrutement des travailleurs
intérimaires, stagiaires et apprentis en adéquation avec les besoins des services.
Vos missions incluent :
- Manager l'Assistant(e) RH
- Élaborer et mettre en œuvre le Plan de Développement des Compétences en lien avec la
stratégie de l'entreprise.
- Identifier les besoins en formation interne et externe et en montée en compétences des
équipes.
- Déployer des dispositifs innovants (formations internes, e-learning, partenariats
externes).
- Assurer le suivi administratif et budgétaire des actions de formation.
- Veiller à la conformité réglementaire et optimiser les financements (OPCO, CPF, etc.).
- Assurer le lancement et le suivi des campagnes des différents entretien professionnels.
- Mettre en œuvre le processus de recrutement et de suivi des apprentis, stagiaires,
intérimaires.
- Assurer les relations avec les agences de travail temporaire en adéquation avec les
besoins des différents services de l'entreprise et gérer les contrats, la gestion des temps
d'activité, la rémunération.
- Suivre les indicateurs et la facturation des agences de travail temporaire.
- Dispenser la formation d'intégration (Dojo) aux nouveaux arrivants.
- Piloter le maintien de la certification QUALIOPI et manager le processus associé
- Contribuer à l'amélioration de l'ensemble des process RH.
- Elaborer, suivre et reporter les indicateurs sociaux à la direction.
- Promouvoir l'entreprise et organiser des événements visant le développement de la
marque employeur.


Profil recherché :
Profil recherché :
- Formation supérieure en RH, ingénierie de formation ou équivalent.
- Expérience confirmée (5 ans minimum) dans le développement des compétences,
idéalement en environnement industriel Votre connaissance et facilité d'adaptation aux logiciels, applicatifs et portails RH.
- Votre connaissance des outils bureautiques et de communication.
- Vos connaissances générales de la législation sociale, fiscale, conventionnelle.
- Vos connaissances approfondies en ingénierie de la formation.
- Vos connaissances des normes et exigences clients
constructeurs automobiles (ISO 9001, 14001 et 50001, IATF
16949, etc) et les référentiels associés (Certifications,
homologations, etc.)
- Votre capacité à apporter votre expertise à votre hiérarchie
pour soutenir ses décisions en matière de développement des
compétences, maintien des savoirs- faire et implication du
personnel.
- Votre esprit pédagogique : transmettre et accompagner efficacement.
- Votre excellente communication : travailler avec des équipes pluridisciplinaires et des
partenaires externes et adapter son discours à différents interlocuteurs avec diplomatie
et sens de la négociation.
- Votre leadership : encadrer, guider, déléguer et évaluer ses collaborateurs.
- Votre rigueur, votre facilité d'organisation et votre esprit de synthèse : respecter des
processus stricts et prioriser les actions.
- Discrétion et respect de la confidentialité.
- Votre sens des responsabilités : avoir conscience des impacts sur la performance
collective et les risques.
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.