informations générales
Valdahon
CDI
Nous recherchons un/une Responsable du service Ressources humaines, Accueil, Administratif et Finances F/H
ACTIVITES PRINCIPALES :
1. METTRE EN ŒUVRE LA POLITIQUE DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES EN LIEN AVEC DGA
2. ASSURER LA GESTION ADMINISTRATIVE ET STATUTAIRE DU PERSONNEL EN LIEN AVEC DGA
3. CONTRIBUE A L'ELABORATION ET MET EN ŒUVRE LES DIFFERENTS PROCESSUS : FORMATION, SANTE AU TRAVAIL, PROTECTION SOCIALE EN LIEN AVEC DGA
4. ASSURE L'EXECUTION ADMINISTRATIVE DES ACTES
5. ASSURE L'EXECUTION ET LE SUIVI BUDGETAIRE
6. MANAGER LE SERVICE
Savoirs requis :
> Connaissance de l'environnement institutionnel, des collectivités territoriales et de la Fonction publique
> Connaissance de législation sociale et notamment des règles dans la fonction publique territoriale
> Connaissance en matière de pratiques managériales
> Connaissances financières et budgétaires et notamment en matière de comptabilité publique,
> Maîtrise des outils bureautiques (tableurs, traitement de texte),
Connaissances et maîtrise spécifique souhaitées de :
La règlementation du statut de la fonction publique territoriale, de la formation et de la protection sociale
Des principes de la gestion budgétaire, du suivi des dépenses publiques et le contrôle de gestion
Des différentes nomenclatures comptables des collectivités (M49, M57.)
De la paie
Des logiciels comptables métier Berger-Levrault E Magnus et des outils d'analyse financière (LocalNova, Taelys), des règles de gestion de régies.
Savoir-faire / Savoir-être requis :
> Esprit d'équipe et sens du relationnel
> Sens du service public et de l'intérêt général
> Sens de l'écoute et du dialogue,
> Réserve, discrétion et confidentialité liées à son niveau de responsabilité
> Piloter l'activité et coordonner les acteurs au sein de son service et entre plusieurs services
> Sais donner du sens au travail des collaborateurs et sais impulser une dynamique de groupe,
> Capacité à s'adapter aux différentes situations et interlocuteurs
> Gérer les situations de stress et les conflits
> Respect des consignes, orientations et délais
> Capacité à travailler en équipe, en autonomie et en transversalité
> Polyvalence
> Faire preuve de souplesse, d'adaptabilité et de disponibilité
> Capacité à rendre compte à sa hiérarchie
DIPLOMES - QUALIFICATIONS
Niveau bac +2 à bac +5.
Formation supérieure en gestion des collectivités publiques, ressources humaines, comptabilité publique et finances.
Une expérience confirmée en management, gestion d'équipe et pilotage de service est nécessaire.
Expérience souhaitée dans un poste similaire : 2 ans minimum
CARACTERISTIQUES DU POSTE :
Horaires et temps de travail :
1607 heures annuelles avec une organisation hebdomadaire à raison de 35 heures (possibilité d'organisation à hauteur de 37 heures ou 39 heures avec prise de RTT).
Poste ouvert aux contractuels : Oui à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique).
CONDITIONS DE TRAVAIL:
Avantages sociaux CNAS, Compte épargne temps, charte de télétravail, participation financière de l'employeur à la prévoyance et santé (contrat groupe CDG25)
Matériel informatique fourni : ordinateur, logiciels métier et outils bureautiques
Nous rejoindre, c'est intégrer une collectivité et une équipe dynamiques !
Merci d'adresser vos candidatures (CV + Lettre de motivation) à :
Mme Nadia Gardot, DGA Communauté de communes des Portes du Haut-Doubs
n.gardot@portes-haut-doubs.fr
Date limite de candidature 14.12.2025
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireACTIVITES PRINCIPALES :
1. METTRE EN ŒUVRE LA POLITIQUE DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES EN LIEN AVEC DGA
2. ASSURER LA GESTION ADMINISTRATIVE ET STATUTAIRE DU PERSONNEL EN LIEN AVEC DGA
3. CONTRIBUE A L'ELABORATION ET MET EN ŒUVRE LES DIFFERENTS PROCESSUS : FORMATION, SANTE AU TRAVAIL, PROTECTION SOCIALE EN LIEN AVEC DGA
4. ASSURE L'EXECUTION ADMINISTRATIVE DES ACTES
5. ASSURE L'EXECUTION ET LE SUIVI BUDGETAIRE
6. MANAGER LE SERVICE
Savoirs requis :
> Connaissance de l'environnement institutionnel, des collectivités territoriales et de la Fonction publique
> Connaissance de législation sociale et notamment des règles dans la fonction publique territoriale
> Connaissance en matière de pratiques managériales
> Connaissances financières et budgétaires et notamment en matière de comptabilité publique,
> Maîtrise des outils bureautiques (tableurs, traitement de texte),
Connaissances et maîtrise spécifique souhaitées de :
La règlementation du statut de la fonction publique territoriale, de la formation et de la protection sociale
Des principes de la gestion budgétaire, du suivi des dépenses publiques et le contrôle de gestion
Des différentes nomenclatures comptables des collectivités (M49, M57.)
De la paie
Des logiciels comptables métier Berger-Levrault E Magnus et des outils d'analyse financière (LocalNova, Taelys), des règles de gestion de régies.
Savoir-faire / Savoir-être requis :
> Esprit d'équipe et sens du relationnel
> Sens du service public et de l'intérêt général
> Sens de l'écoute et du dialogue,
> Réserve, discrétion et confidentialité liées à son niveau de responsabilité
> Piloter l'activité et coordonner les acteurs au sein de son service et entre plusieurs services
> Sais donner du sens au travail des collaborateurs et sais impulser une dynamique de groupe,
> Capacité à s'adapter aux différentes situations et interlocuteurs
> Gérer les situations de stress et les conflits
> Respect des consignes, orientations et délais
> Capacité à travailler en équipe, en autonomie et en transversalité
> Polyvalence
> Faire preuve de souplesse, d'adaptabilité et de disponibilité
> Capacité à rendre compte à sa hiérarchie
DIPLOMES - QUALIFICATIONS
Niveau bac +2 à bac +5.
Formation supérieure en gestion des collectivités publiques, ressources humaines, comptabilité publique et finances.
Une expérience confirmée en management, gestion d'équipe et pilotage de service est nécessaire.
Expérience souhaitée dans un poste similaire : 2 ans minimum
CARACTERISTIQUES DU POSTE :
Horaires et temps de travail :
1607 heures annuelles avec une organisation hebdomadaire à raison de 35 heures (possibilité d'organisation à hauteur de 37 heures ou 39 heures avec prise de RTT).
Poste ouvert aux contractuels : Oui à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique).
CONDITIONS DE TRAVAIL:
Avantages sociaux CNAS, Compte épargne temps, charte de télétravail, participation financière de l'employeur à la prévoyance et santé (contrat groupe CDG25)
Matériel informatique fourni : ordinateur, logiciels métier et outils bureautiques
Nous rejoindre, c'est intégrer une collectivité et une équipe dynamiques !
Merci d'adresser vos candidatures (CV + Lettre de motivation) à :
Mme Nadia Gardot, DGA Communauté de communes des Portes du Haut-Doubs
n.gardot@portes-haut-doubs.fr
Date limite de candidature 14.12.2025
