informations générales
Mérignac
CDD
Dans le cadre de la mise en place de la nouvelle règlementation relative à la transparence salariale, nous recherchons un(e) Chef de Projets RH pour notre siège social de Mérignac (33).
Sous la responsabilité de notre Responsable Administration du Personnel et en lien étroit avec un groupe de travail RH, vous créez, mettez en place et pilotez un dispositif complet de politique salariale, de la phase de diagnostic jusqu'à la communication associée.
Plus précisément, vos missions principales seront :
* Réaliser un diagnostic de la politique de rémunération, identifier d'éventuels écarts et proposer des leviers d'amélioration,
* Structurer une politique de rémunération ,
* Piloter le groupe de travail associé au projet de mise en place de la transparence salariale et produire les éléments arbitrés
* Mettre en place les outils et process : grilles salariales, benchmarks, tableaux de bord et intégration SIRH.
* Produire et accompagner les supports, ateliers et plans de communications associés.
Diplômé(e) d'une formation Bac +5 en Ressources Humaines avec une solide expérience en gestion de projet dans ce domaine, vous avez à minima 5 ans d'expérience. Reconnu pour vos compétences en Excel, tableau de bord et reporting, vous avez de bonnes connaissances en politique de rémunération. Autonome, rigoureux(se) et curieux(se), vous savez être force de proposition vous faites preuve d'un bon esprit de synthèse.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireSous la responsabilité de notre Responsable Administration du Personnel et en lien étroit avec un groupe de travail RH, vous créez, mettez en place et pilotez un dispositif complet de politique salariale, de la phase de diagnostic jusqu'à la communication associée.
Plus précisément, vos missions principales seront :
* Réaliser un diagnostic de la politique de rémunération, identifier d'éventuels écarts et proposer des leviers d'amélioration,
* Structurer une politique de rémunération ,
* Piloter le groupe de travail associé au projet de mise en place de la transparence salariale et produire les éléments arbitrés
* Mettre en place les outils et process : grilles salariales, benchmarks, tableaux de bord et intégration SIRH.
* Produire et accompagner les supports, ateliers et plans de communications associés.
Diplômé(e) d'une formation Bac +5 en Ressources Humaines avec une solide expérience en gestion de projet dans ce domaine, vous avez à minima 5 ans d'expérience. Reconnu pour vos compétences en Excel, tableau de bord et reporting, vous avez de bonnes connaissances en politique de rémunération. Autonome, rigoureux(se) et curieux(se), vous savez être force de proposition vous faites preuve d'un bon esprit de synthèse.
