informations générales
Lanrivain
CDD
Le Syndicat Mixte KERNE UHEL a pour mission de produire de l'eau potable pour les collectivités situées sur le territoire du Syndicat soit une partie du sud-ouest du département des Côtes d'Armor.
Le Syndicat a également pour mission de faciliter et coordonner, à l'échelle d'un bassin ou sous-bassin hydrographique la gestion équilibrée et durable de la ressource en eau.
Sous les directives du Président, l'agent aura en charge la coordination stratégique et partenariale de la politique de la qualité de l'eau sur le territoire du Syndicat Mixte KERNE UHEL. Vous serez également en charge du projet autour de la réduction des pesticides sur l'aire d'alimentation du captage de KERNE UHEL.
Votre profil:
Formation de Bac +3 à bac +5 en environnement ou agronomie
Autonome
Expérience en animation de projet, coordination
Maitrise du logiciel QJS appréciée
Vos conditions de travail:
La structure du Syndicat Mixte comprend 2 agents.
Le lieu de travail est à l'usine de Pont St Antoine à LANRIVAIN.
CDD de 6 mois dans le cadre d'un remplacement à compter du 1er août 2026.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireLe Syndicat a également pour mission de faciliter et coordonner, à l'échelle d'un bassin ou sous-bassin hydrographique la gestion équilibrée et durable de la ressource en eau.
Sous les directives du Président, l'agent aura en charge la coordination stratégique et partenariale de la politique de la qualité de l'eau sur le territoire du Syndicat Mixte KERNE UHEL. Vous serez également en charge du projet autour de la réduction des pesticides sur l'aire d'alimentation du captage de KERNE UHEL.
Votre profil:
Formation de Bac +3 à bac +5 en environnement ou agronomie
Autonome
Expérience en animation de projet, coordination
Maitrise du logiciel QJS appréciée
Vos conditions de travail:
La structure du Syndicat Mixte comprend 2 agents.
Le lieu de travail est à l'usine de Pont St Antoine à LANRIVAIN.
CDD de 6 mois dans le cadre d'un remplacement à compter du 1er août 2026.
