informations générales
Triangle Intérim Solutions RH CHATEAUROUXCDD
TRIANGLE INTERIM CHATEAUROUX PLACE VOLTAIRE recherche pour son client un CHARGE DE MISSION PAIE (H/F) afin de renforcer son équipe.
Vous assurez la collecte, l'analyse, le traitement des informations relatives à tous les salariés de l'entreprise pour élaborer la rémunération et établir les bulletins de paie et leur gestion RH et administrative.
Vos missions principales seront les suivantes :
GESTION DE LA PAIE :
- Recueillir les informations des salariés (maladie, absences, promotion.)
- Traiter les données préparatoires de paie
- Etablir et contrôler la paie (bulletins, DSN..etc.)
- Traiter les éléments destinés aux organismes extérieurs (Urssaf, Caisse de retraite, mutuelle.)
- Gérer les entrées (DPAE..etc.) et sorties des salariés (solde de tout compte..)
- Tenir à jour les différents remboursements ou prélèvement sur salaire (acompte, saisi.etc.)
- Assurer le traitement et le contrôle des cotisations mensuelles, trimestrielles et annuelles
- Saisir les différents éléments de la paie sur les progiciels dédiés
- Veiller au paiement, dans le respect des délais, des différentes charges sociales
- Assurer l'autocontrôle permanent de ses tâches
ADMINISTRATION ET GESTION RH
- Tenir les registres sociaux obligatoires ainsi que les statistiques RH en vigueur dans l'entreprise
- Assurer l'interface avec tous les services
- Répondre de manière claire aux différentes questions concernant la paie mais aussi toutes les questions RH tant aux interlocuteurs internes, qu'aux salariés
- Etre force de proposition en matière de développement des outils informatiques RH
- Tenir et suivre les dossiers du personnel (informatique comme papier)
- Assurer la gestion des différents contrats (intérim, alternants, CDD, Cdi.etc.)
- Veiller à la fiabilité de l'ensemble des données RH
Vous justifiez idéalement d'une expérience de deux ans sur un poste similaire.
Vous maitrisez la collecte des informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.) et l'intégration des nouvelles réglementations dans les processus de paie.
Vous avez des connaissances en législation sociale.
Vous êtes à l'écoute et faite preuve d'empathie, de rigueur et de précision.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireVous assurez la collecte, l'analyse, le traitement des informations relatives à tous les salariés de l'entreprise pour élaborer la rémunération et établir les bulletins de paie et leur gestion RH et administrative.
Vos missions principales seront les suivantes :
GESTION DE LA PAIE :
- Recueillir les informations des salariés (maladie, absences, promotion.)
- Traiter les données préparatoires de paie
- Etablir et contrôler la paie (bulletins, DSN..etc.)
- Traiter les éléments destinés aux organismes extérieurs (Urssaf, Caisse de retraite, mutuelle.)
- Gérer les entrées (DPAE..etc.) et sorties des salariés (solde de tout compte..)
- Tenir à jour les différents remboursements ou prélèvement sur salaire (acompte, saisi.etc.)
- Assurer le traitement et le contrôle des cotisations mensuelles, trimestrielles et annuelles
- Saisir les différents éléments de la paie sur les progiciels dédiés
- Veiller au paiement, dans le respect des délais, des différentes charges sociales
- Assurer l'autocontrôle permanent de ses tâches
ADMINISTRATION ET GESTION RH
- Tenir les registres sociaux obligatoires ainsi que les statistiques RH en vigueur dans l'entreprise
- Assurer l'interface avec tous les services
- Répondre de manière claire aux différentes questions concernant la paie mais aussi toutes les questions RH tant aux interlocuteurs internes, qu'aux salariés
- Etre force de proposition en matière de développement des outils informatiques RH
- Tenir et suivre les dossiers du personnel (informatique comme papier)
- Assurer la gestion des différents contrats (intérim, alternants, CDD, Cdi.etc.)
- Veiller à la fiabilité de l'ensemble des données RH
Vous justifiez idéalement d'une expérience de deux ans sur un poste similaire.
Vous maitrisez la collecte des informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.) et l'intégration des nouvelles réglementations dans les processus de paie.
Vous avez des connaissances en législation sociale.
Vous êtes à l'écoute et faite preuve d'empathie, de rigueur et de précision.
